酒店人力资源岗位职责酒店人力资源岗位职责(4篇)在学习、工作、生活中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的酒店人力资源岗位职责，欢迎大家分享。酒店人力资源岗位职责1酒店人力资源经理深圳市朗通房地产开发有限公司深圳市朗通房地产开发有限公司，朗通任职要求：1、本科以上学历，管理类专业毕业；2、5年以同岗工作经验，熟悉行政人事管理各环节工作流程；3、具备出色的领导与管理能力，协调能力及分析判断力强。岗位职责：1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；7、对人员的`晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；10、对公司员工活动的组织策划；11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。酒店人力资源岗位职责2酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。第一节、组织机构图人力资源部人事劳资培训质检第二节、各岗位人员任职要求忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，善于沟通、团结协作。一、人力资源部门经理任职基本要求1、思想品德2、知识结构熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令；掌握各类员工聘任的标准；有岗位规范和酒店管理知识及人才学、社会学、心理学方面的基础知识；具有较强英语会话、阅读能力。3、工作能力具有较强的语方表达能力，擅长思想工作；有较强的协调能力，能促进管理人员与员工之间良好的人际关系。电脑操作熟练。具有三年以上酒店人事管理和部门管理工作经验。4、学历与外形具有大专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体健康，五官端正，精神饱满。二、人事劳资主管任职基本要求1、思想品德忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，大公无私，团结协作。2、知识结构熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令，熟悉酒店各岗位人员素质要求和岗位职现，具有一定的英语会话、翻译能力。3、工作能力具有较强的语言表达能力和协调能力，熟练掌握酒店薪金及相关福利制度，熟悉人事劳保政策，劳动、社保等用工及福利操作手续，电脑操作熟练。具有二年以上酒店人事管理工作经验。4、学历与外形具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体健康，五官端正，精神饱满。三、质检培训主管任职要求1、思想品德忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，正直无私，团结协作。2、知识结构熟悉本酒店各岗位人员素质要求、岗位职责，具有教育学、心理学的基础知识；达到国家旅游局旅游英语要求，具有较强的英语会话、书写能力。3、工作能力有较强的语言表达能力和协调、沟通和质检能力，掌握酒店《员工手册》全部内容及相关规章制度，电脑操作熟练，具有两年以上酒店培训工作和服务质量监控工作经验。4、学历与外形具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语，身体健康、五官端正，精神饱满。第三节、岗位职责一、人力资源部经理岗位职责1、负责人事部门的日常工作，执行酒店领导的工作指令，全面负责酒店的人事劳资、质检、培训工作。2、在酒店主管领导的安排和指示下，制定人力需求计划，根据工作需要和部门要求合理调配员工，参与员工的提升及任免安排。3、协助酒店领导做好人员编制、工资制定、工资调整工作，协助制定酒店员工奖惩条例。4、熟悉掌握国家的有关人事劳保政策、法规，掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。5、督导培训主管编制年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施。6、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。7、协助检查《员工手册》和酒店规章制度的执行情况，汇总上报，提出奖惩方案。8、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。9、完成酒店领导临时交办的工作。二、人事劳资主管岗位职责1、执行部门负责人及酒店领导的工作安排；负责丽江金泉大酒店的人事劳资工作。2、根据部门负责人及酒店主管领导制定的各部门人员编制，合理安排人员的调配、提升及任