公司管理制度及各类应用表格优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc375124948"目录PAGEREF_Toc375124948\h0HYPERLINK\l"_Toc375124949"一、公司总则PAGEREF_Toc375124949\h1HYPERLINK\l"_Toc375124950"二、考勤管理制度PAGEREF_Toc375124950\h2HYPERLINK\l"_Toc375124951"三、人事管理制度PAGEREF_Toc375124951\h4HYPERLINK\l"_Toc375124952"四、办公室日常管理制度PAGEREF_Toc375124952\h6HYPERLINK\l"_Toc375124953"五、财务管理制度PAGEREF_Toc375124953\h7HYPERLINK\l"_Toc375124954"六、办公用品及设备管理规定PAGEREF_Toc375124954\h8HYPERLINK\l"_Toc375124955"七、岗位职责PAGEREF_Toc375124955\h10HYPERLINK\l"_Toc375124956"八、车辆管理PAGEREF_Toc375124956\h13HYPERLINK\l"_Toc375124957"九、员工薪资管理PAGEREF_Toc375124957\h14公司总则全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。签到制度1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打向部门领导申请，并打至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。请假制度员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）放假制度1、星期天或法定节假日一律按