一、名词解释：（每题5分，共20分）1.机会成本2.风险价值链3.需求弹性4.劳伦茨曲线二、简答题：（每题10分，共40分）1.边际收益递减规律和规模收益递增原理是否矛盾，为什么？2.简述管理过程中非正式组织的作用。3.说明权变领导理论的基本观点和现实意义。4.简述企业管理者的角色理论。三、论述题：（每题20分，共40分）1.试述有效的组织沟通。2.试述市场的价格机制在引导资源合理配置中失灵的主要原因？管理经济学试题（2005年6月25日）姓名学号（一）、计算题（28分）1、（8分）假定有A、B两种类型的资产可供投资者选择。两种资产都是产生两年期的收益。资产A一年后可以给投资者带来1000元的收益，两年后可以给投资者带来收益仍旧是1000元。资产B一年后可以给投资者带来800元的收益，两年后可以给投资者带来1300元的收益。如果市场利率是10％，投资者应该选择哪一种资产？如果市场利率是15％，投资者应该选择哪一种资产?两种资产都是产生两年期的收益,假设成本均为p。若市场利率是10％则A.两年的总收益=1000+1000=2000元。他的隐成本=800+10%*P+1300+（P+1000）*10%=2200+0.2P元B．两年的总收益=800+1300=2100元。他的隐成本=1000+10%*P+1000+（P+800）*10%=2080+0.2P元所以，A的隐成本高，应选择资产B若市场利率是15％则A.他的隐成本=800+15%*P+1300+（P+1000）*15%=2250+0.3P元B．他的隐成本=1000+15%*P+1000+（P+800）*15%=2120+0.3P元所以，A的隐成本高，应选择资产B2、（10分）假定某厂商的需求曲线如下：其中，Q为产量，P为价格，用元表示。厂商的平均成本函数为：厂商利润最大化的产量与价格是多少？最大化利润水平是多高？解：利润最大时，，解出Q=2，代入得P=83、(10分)，某产业只有两个寡头。两个寡头进行价格竞争，竞争的结果如下表所示。表中四个小矩形中的数字为企业的利润，其中每一个矩形中的第一个数字是寡头1的利润，第二个数字是寡头2的利润。寡头2寡头1定高价定低价定高价定低价50，5010，8080，1030，30假定两个寡头都追求利润最大化。请问，若两个寡头进行的是一次性的博弈，博弈的结果是什么？若双方进行的是无穷多次博弈，会有合作的结果吗？如果有，条件是什么？一次性博弈的结果是30，30双方都定低价。多次博弈有合作的结果是50，50条件是双方必须保持定高价，而且若违反合作所得的惩罚要大于定低价所得到的收益。背离合作的收益π1=80+30P+30P2+30P3+。。。=50+30/（1-P）合作的收益π2=50+50P+50P2+50P3+。。。=50/（1-P）π2〉π1得出P〉3/5（二）、简答题（42分）4、（6分）解释某些行业出现的下列现象：小型企业比大企业更可能寻求外部生产；“标准的”投入物比“定制的”投入物更可能是在企业外部生产的。(B4-1)小企业无法达到规模经济的生产状态，为了得到更经济的产品小企业应寻求外部生产，通过利用市场购买达到高效，而大企业容易达到规模经济。标准的投入物容易在市场中采购到，容易大批量采购，而定制的投入物很容易受要挟，许多需要有资产专用性。5、（6分）请解释为什么“涉及战略性投资的资产专用性越高，由推迟投资所获得的期权价值就越大”。(B9-6)因为为了战略性投资而投入的资产专用性有：地点专用性，人力专用性，贡献资产，物质资产专用性。这些资产的投入只有在战略性投资实施后这些才可以产生效益，如果推迟投资，只能使这些相关的资产专用性失去效用，这就会变成成本，所以推迟投资，它的期权价值就会越大。6、(6分)为什么我们会认为，相对于涉及物质资产的交易，涉及人力资产的交易更可能选择纵向一体化？(B3-4)因为人力资产难以计量，信息不对称程度更深，专用性资产的要挟可能性更大，引起交易成本的提高，为了防止非效率，涉及人力资产的交易更可能选择纵向一体化。7、（8分）说明在什么样的环境下职能组织最有效？(Z10-3)1。有明确的分工职责2．有明确的业绩评估体系3．有明确的激励制度。8、（8分）许多公司都采用强制退休制度。请为这种现象找出经济学根据。(Z11-5)1。强制退休可以给后面年轻人晋升的机会，可以激励他们。2．强制退休可以使得公司人员的头脑不致僵化，可以不断创新。3．随着工作年限的增加，老员工的工资会较高，这样人力成本会加大，强制退休后，更新的年轻人的薪金可以从低水平开始。9、（8分）许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋