员工入离职流程及流程图（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工离职流程：为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定：一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种（试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日流程顺序：1.辞职申请报告提前1个月向部门负责人书面提出2.沟通挽留主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3.辞职申请表本人填写4.获准辞职本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；5.工作移交本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户6.管理员向辞职者收回：1）工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2）价值在30元以上的办公用品；3）公司分配使用的车辆、住房；4）其他属于公司的财物。7.离职谈话人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1）审查劳动合同；2）文件、资料的所有权；3）其了解公司秘密情况的程度4）员工的福利状况；5）阐明公司和员工的权利和义务6）回答员工可能有的问题；7）对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。8.财务结算凭行政部开出的《离职结算通知单》进行财务结算。员工离职手续办理完成，离开公司。离职流程图流程名称办理离职手续工作流程编码执行者行政部行政总监行为实施环节各部门行政部行政总监管理行为上交辞职报告沟通挽留填写辞职申请表清还用品离职谈话财务结算离开公司工作移交否是流程起始流程结束审核核审核是员工入职流程：目标：规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。2.向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。3.在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。一、入职时间规定以新进人员到公司人事部报到办理入职手续当天做为该员工的入职日期二、入职手续办理1.职时所需资料1）身份证、学历证原件及复印件（2张）2）1寸免冠彩照2张3）近三个月内有效健康证明（必须有胸透及血常规检验两项）4）特种作业人员报到时还需交验相关执业许可证或上岗证5）仓库、采购、保安等人员有背调查2．档案、厂牌、住宿及饭票的办理1）新入职人员到人事部领取入职登记表及劳动合同并按要求填写（月薪人员还需填《新员工试用（录用）申请表》），人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入，并将备妥的资料转交人事专员。2）人事部在新员工入职当天为其办理厂牌、饭票及宿舍的安排。3）事部将当天新入职人员报保安处（工衣）三、劳动合同经考核正式入职的员工，按要求填写劳动合同（公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用试用期合同），试用期一个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可与其解除劳动关系或延长适用期限。四、社会保险办理入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如工伤、医疗、养老等。五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。试用期后申转正1.新进员工在规定试用期后可向本部门提出转正申请，填写《转正考核表》2.门上级领导对新员工做出试用期内的工作表现和工作能力考核，考证结果计入《转正考核表》后交人事部。3.部依据《转正考核表》进行审批后报请总经办审批，对已审批表格存入员工档案。4.期后经本部门负责人和人事部考核不合格或暂时不能胜任该职务的新员工，人事部将视其考核情况做出延长试用期或辞退该员工作决定。5.员工的转正六、未尽事项的最终解释权归人事部所有七、附件1.职登记表》2.员工试用（录用）申请表》3.正考核表》员工正式入职。入职流程图流程名称新员工入职工作流程编码执行者行政部行政总监行为实施环节行政总