薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理一、相关概念薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理现代经济理论认为：人作为企业的一种特殊生产要素，属人力资本，薪酬是人力资本投资企业所获得收益的回报。薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理COMPENSATIONSTRATEGY企业战略目标与薪酬薪酬管理基于战略的薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理发展式文化：强调创新与创业，企业组织比较松弛与非规范化，企业强调不断成长和创新家族式文化：强调人际关系，企业像大家庭，忠诚、传统皆为重要的价值观官僚式文化：规章至上，员工凡事皆有章可循，企业重视结构和正规化，强调恒定和恒久性市场式文化：强调工作导向及目标的完成，重视及时将产品推出和完成各类生产目标企业竞争战略基于战略的薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理