2014年集团本部职工疗休养方案为贯彻落实沪工总保[2014]44号文《关于进一步规范职工疗休养工作的意见》的要求，工会协助企业组织职工参加疗养、休养活动，办好职工集体福利事业，为进一步规范疗休养工作，加强疗休养工作的管理，特制订2014年度集团本部职工带薪疗休养方案。目的组织职工疗休养是国家社会保障体系的重要组成部分，是依法维护广大职工的精神文化权益，为职工办实事做好事的重要内容，体现了企业党政对职工的关心和爱护。开展疗休养活动，其目的是促进职工身心健康，不断激发职工群众的积极性、主动性、创造性；使职工相互了解，增进友谊，加强团结；确保改革发展成果更多、更公平地惠及职工群众。参加疗休养对象范围集团本部组织开展职工疗休养工作，面向所有员工。进集团工作一年以上方能参加疗休养（引进人才除外），职工一般两年享受一次疗休养，并优先安排以下对象参加疗休养：在本单位工作年限较长，且从未享受过疗休养和即将退休的在职职工；义务献血职工；在部门工作中成绩优异、表现突出或获得本部先进等以上荣誉称号的职工。程序每期（次）职工疗休养的人员名单、地点、线路、地址时间、费用安排等必须提前一周，以适当形式向全体职工公示，接受群众监督。次年对上一年度的职工疗休养方案实施情况进行检查评估，形成工作报告提交职代会审议。职工疗休养经费疗休养标准按每人每二年一次，每人每次5000元计。按照国家和本市有关财政、税务等法律、法规和政策的规定要求，职工福利费内列支，并加强内部审计监督，发现问题及时纠正，规范运作，规范管理，体现公正、公平。实施本部职工的疗休养由本部工会组织实施，本方案自集团本部2014年职代会通过后实施。2014年4月