集团公司规章制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）安徽美安达投资集团公司管理手册二OO四年三月印制目录第一编劳动人事制度……………………………………………4一、员工招聘、录用等制度……………………………………………………4二、考勤、请假制度……………………………………………………………5三、员工出差管理规定…………………………………………………………7四、出入公司管理规定…………………………………………………………8第二编行政管理制度……………………………………………9一、办公制度……………………………………………………………………9二、公司及个人通讯、交通费用补助的规定……………………………10三、文印管理规定………………………………………………………………11四、办公用品、办公设备及图书、文件、档案等管理规定…………………11五、印章管理规定………………………………………………………………12六、宴请招待的管理规定………………………………………………………13七、食堂管理制度………………………………………………………………13八、卫生管理规定………………………………………………………………12九、使用公司小汽车的管理规定………………………………………………14十、使用公司货车的管理规定…………………………………………………15十一、公司租车运输的管理规定………………………………………………16十二、车辆管理规定…………………………………………………………16十三、驾驶员管理规定…………………………………………………………18十四、采购物品的规定…………………………………………………………18十五、劳保用品管理规定………………………………………………………19十六、值班制度…………………………………………………………………20十七、警卫职责…………………………………………………………………21十八、公司内实行禁烟的管理规定……………………………………………21十九、安全防火规定……………………………………………………………22二十、消防安全责任书…………………………………………………………22二十一、消防设施管理规定……………………………………………………23二十二、空调使用管理规定……………………………………………………23二十三、规范办公用品领用的规定……………………………………………24二十四、会议制度………………………………………………………………24第三编财务及薪金管理制度…………………………………26财务执行细则……………………………………………………………26差旅费报销的规定………………………………………………………29薪金管理制度……………………………………………………………31第一编劳动人事制度员工招聘、录用等制度（一）招聘：1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展要求对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。2、公司各单位、各部门确定需用人员和到岗时间后，必须提前半个月向总经办报送《需求人员计划表》，经总经理批准后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。3、公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。（二）录用：1、所有应聘人员需提供如下资料：应聘登记表②身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。2、程序：①管理干部、一般管理人员及技术、业务人员，面试合格后，必须由用人部门、总经办、签署意见后，经总经理签字同意后，方可通知上岗。②车间一般工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。3、待遇：①所有录用人员，公司都将建立人才档案，员工原身份档案可根据个人的情况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。②所有录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。③新进员工，一般要有2—3个月的试用期，试用期间工资按员工试用期工资标准给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导批准后即为公司正式员工。④公司与已转正员工签订劳动（聘用协议）合同，并享受办理养老、失业和医疗保险。（三）培训：①培训时间及负责部门：公司确