马斯洛五层次需求理论1.2需求层次的提出为什么要学习马斯洛需求五层次理论平凡的人同样具有尊重和自我实现的需求。为什么要学习马斯洛需求五层次理论因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。薪水、福利、健康的工作环境马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；需求层次在管理中的应用了解自己的需求可以源源不断化作自己前进的动力但他提出的需要是由低级向高级发展的趋势是无可置疑的。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。自身的需求能够改变一个人的心当然，关于自我实现是否能作为每个人的最高需要，目前尚有争议。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。马斯洛理论积极因数所以，这恰恰证明了自我实现是一个更高层级的需求，只有通过其个体的内在行为来满足而非外在的条件。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键；这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。第三，马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学。当然，关于自我实现是否能作为每个人的最高需要，目前尚有争议。他认为人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。自身的需求能够改变一个人的心在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。能发展个人特长的组织环境，具有挑战性工作一方面，他提出了人类需要发展的一般趋势。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；自身的需求能够改变一个人的心对需求层次理论的评价谢谢观看！感谢观看