检测技术服务公司考勤制度（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）青岛欧标检测技术服务员工考勤管理制度编制审核批准目录第一章目的………………………………………………………3.第二章适用范围…………………………………………………3.第三章工作制度…………………………………………………3.工作时间制度……………………………………………………3.考勤制度…………………………………………………………3.加班管理…………………………………………………………3.调休管理…………………………………………………………3.第四章假期管理…………………………………………………4.病假…………………………………………………………………4.事假…………………………………………………………………4.婚假…………………………………………………………………4.丧假…………………………………………………………………4.生育产假及哺乳假…………………………………………………5.工伤假………………………………………………………………5.年休假………………………………………………………………5.有薪节假日…………………………………………………………6.请假制度……………………………………………………………6.第五章缺勤及旷工管理……………………………………………6第六章附则及相关表格……………………………………………7第一章目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司所有员工。工作制度3.1工作时间制度3．1．1工作时间:周一至周五，周末双休每天工作8小时，每周40小时工作制上班时间：上午9点至下午5点半，中午吃饭半个小时（11:30-12:30时间段任选)3.2手工考勤制度3.2.1由主管部门指定人员进行考勤管理，并于当月月底前向综合办公室递交考勤报表。3.3加班管理3.3.1定义、申报3.加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况；公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。3.3.2加班的批准流程3.3.2.1《加班申请表》在公司综合办领取，填写加班理由及时间，经部门主管同意总经理签字批准后有效。审批完后交综合办保管。。3.4调休管理员工在正常工作日之外的加班，可以用调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休（6小时为一天，补休提前写调休单），如不调休按规定给予加班费，平时加班1.5倍、周日2倍、节假日3倍。3.4.2加班的计时单位为0.5小时，不足0.5小时的不予计算。3.4.4员工未经批准自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理.假期管理4.1病假员工因病或非因工受伤，出具医院相应的病例证明、填写请假条后经部门主管、总经理批准方可停止工作并治病、休养。4.2事假4.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理，3天（含）以上按自动离职处理。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00-9:00通过向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。4.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假条》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请（特殊情况除外）。注：每月请假（含病、事假）累计不能超过3天，超过三天按旷工处理。4.3婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假17天.婚假需提前一个月提出书面申请，出具结婚证，部门经理批准后交综合办公室备案并一次性连续休完；4.4丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工申请丧假最迟应于休假当天提出申请。4.5生育产假及哺乳假产前检查假女员工怀孕期间在工作时间内进行例行产检，视为正常出勤，休假期间工资全额发放；产前检查假标准：第1月-第6月，每月一天；第7月-第8月，每月二天；第9月，每周一天。生育产假已婚且符合政策生育女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假须将休假起止日期报综合办公室备案。男员工配偶为晚育者，可享有护理假7个工作日；男员工申请护理假需提前申请，并提交相关证明；护理假视为正常出勤，休假期间工资全额发放；员工产