人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责【热门】在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人力资源部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源部岗位职责1一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;二、每月的社保、公积金常规性工作处理。三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;四、组织安排面试，制作面试跟踪表;五、简历数据库的维护与更新;六、普通职位的'背景调查;七、员工入离职手续办理;八、招聘数据的统计与分析。人力资源部岗位职责21、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。3、负责公司的人员招聘与选拨工作，满足公司的`人才需求。4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。7、负责公司行政后勤的管理工作。人力资源部岗位职责31.协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。3.协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。4.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。5.分支机构薪酬福利总额预算与控制。6.妥善办理部门领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责41、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的'实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。人力资源部岗位职责51.员工福利的申请及发放;2.员工离职手续的'办理;3.员工档案的管理及系统资料的维护;4.员工考勤管理;5.员工社会保险的办理;6.协助招聘相关事宜;7.领导交代的其他事宜人力资源部岗位职责61、负责集团人事管理和人事事务；2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；4、及时准确做好集团员工工资调整工作；5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；8、完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责7１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。２、组织建立人员、技术、信息管理档案。３、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。５、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。６、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。７、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。８、审核签发公司工资、奖金、和福利。９、负责组织处理劳务纠纷。１０、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。１２、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。１３、完成领导交办的.其他工作。人力资源部岗位职责81、员工日常管理；（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；2、劳动关系管理；（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；3、人事档案管理；（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；4、员工提案建议；（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；（2）做好员工提案的评选工作；（3）按照相关规定对有价值的提案实施