梧州学院2011年引进人才办法为建设一支实力雄厚、群体优化、结构合理、德才兼备，适应我院高等教育发展需要的高素质人才队伍，特制订本办法。一、引进人才的条件（一）热爱祖国，忠诚党的教育事业，诚实守信，品行端正，有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团结协作精神。（二）具有扎实的基础理论和专业理论知识，有较高的学术水平和科研能力，并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。（三）引进人才的年龄：硕士一般不超过35岁，博士、副教授及其它副高级专业技术职务人员一般不超过45岁，教授及其它正高级专业技术职务人员一般不超过52岁，特别优秀人才年龄可适当放宽。（四）身体健康。二、引进人才的待遇（一）教授及其它正高级专业技术职务人员1．提供100—110平方米房源一套，免交住房租金，服务期限满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院安排房源或学院无法提供房源，学院为其提供18万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。2．科研启动经费：工科5万元，其它学科4万元。3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。4．由学院配备计算机及辅助设备一套。5．配偶可随调到学院安排工作。6．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术职务较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。（二）博士1．提供90平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供15万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部分按服务年限逐年发放。2．科研启动经费：工科4万，其它学科3万。3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。4．由学院配备计算机及辅助设备一套。5．配偶可随调到学院安排工作。6．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者学历较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院给学历较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。（三）副教授及其它副高级专业技术职务人员1．提供60—70平方米房源一套，免交住房租金，服务期满后，该住房产权归其个人所有；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院为其提供10万元的住房补贴（按服务年限逐年发放）；若购买院外商品房的，学院预借住房首付款（首付款不超过住房补贴的50%），其余部份按服务年限逐年发放。机械、艺术类紧缺专业副高级专业技术职务人员享受此项待遇，其它专业副高级专业技术职务人员待遇面议。2．科研启动经费：工科2万元，其他学科1万元。3．按国家有关政策发放工资，并按学院有关规定计发课酬、津贴以及科研成果奖励金。4．学院积极帮助其联系本人配偶随调工作及子女转学就读等问题。5．夫妻双方均属引进人才，如学院有房源提供，则按两者专业技术较高的一位应享受的标准提供房源一套；对不要求学院提供房源或学院无法提供房源的，学院给专业技术职务较高的一位按标准全额逐年发放住房补贴，另一位按本人应享受标准的50%逐年发放住房补贴。（四）硕士根据学院引进人才情况而定，待遇面议。三、引进人才的职责（一）引进到学院工作的各类专业技术人才必须服从学院的工作安排，积极工作，忠于职守，遵纪守法，完成教学科研任务，努力成为本学科学术带头人或学术骨干，为学院的学科建设做出积极的贡献。（二）引进人才在服务年限内，应履行以下相应的岗位职责：1.具有正高级专业技术职务或者博士学位人员：至少主持并完成1项省（部）级以上科研项目、或经费10万元以上的横向项目；在中文核心刊物以上级别学术刊物发表至少3篇论文；取得高级别科研成果，如以第一完成人取得国家专利或省（部）级以上科技进步奖、社会科学优秀成果奖。2.具有副高级专业技术职务人员：至少主持并完成1项地（厅）级以上科研项目（不包括院内立项项目）、或经费在5万元以上横向项目；在中文核心刊物以上级别学术刊物发表至少2篇论文；取得高级别科研成果，如以第一完成人取得国家专利或省（部）级以上科技进步奖、社会科学优秀成果奖。3.具有硕士学位人员：主持并完成1项地（厅）级以上科研项目（包括院内立项项目）；在中文核心刊物以上级别学术刊物发表至少1篇论文；以第一完成人取得国家专利或市级以上（含市级）科技进步奖、省（部）级或以上社会科学优秀成果