仙居县振达汽车座椅有限公司员工劳动竞赛规则为全面建立合理化岗位管理制度，健全工作体制，提高员工的积极性，制定以下劳动竞赛规则。评比方式：每月奖励工龄奖为50元，除工龄奖外基础奖金额为30元，每位员工每月基本考核分为100分，每分等同于0.3元。考核分超过100分的分数奖金为双倍；考核分低于80分的则当月无奖金；80—100之间的奖金按分数计算；低于50分的从员工基本工资中扣除，扣除金额按分数计算。2.每月评比优、良、及格三个等级（≥100为优，≥90为良，≥80为及格）3.年度评模范职工、优秀职工、积极职工三个等级（≥8个优为模范职工奖励2000元，≥6个优为优秀职工奖励1000元，≥4个优为积极职工奖励500元）1个优=3个良=4个及格二、考勤1）.按时上下班不迟到早退（计件员工除外），上班时间：上午8:00—11:30，下午12:00—16:30；迟到早退扣分规定：5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，15分钟以内扣3分，30分钟以内扣5分，1小时以内扣8分，特殊情况半小时内扣扣1分，一小时以上扣半天工资，无故不打卡的作旷工一天处理。2)无迟到早退及请假者，奖当月全勤奖励20分。3)准时参加公司组织的活动、会议；4)因赶货加班的的每次加5分。三、安全上岗作业时每个岗位员工要戴好相应的劳保用品（电焊工要戴好眼镜；油漆工及海绵发泡工要戴好防护口罩；高空作业时要有地面人员指导；冲件及弯管工人要戴好手套）；严禁非本岗位人员乱开机器设备和乱接电源，如出现意外一切后果自负；下班时，每个车间及办公室关掉电源及门窗；上班时间不准穿拖鞋；各种车辆停放在指定地点，严禁在车间停放；电瓶车充电完后要挂好插头；按规定使用各机械设备（升降机、冲床、弯管机、剪床、电焊、海绵发泡）；禁止在标有严禁用火的车间用火或者吸烟；（违者罚款100元及承担造成的后果）违犯第1—6条，每条扣3分；违犯第7条扣10分；第八条扣100分；四、质量严格把好各道工序，做到每把座椅质量合格；（各岗位职工所作的产品，出现质量问题，被下一道工序发现，则扣1分，奖励发现者1分，被下两道工序发现，则扣前两道工序各1分，奖励发现者2分，以此类推，出厂后因质量问题被退货或影响业务的则扣总验收人员30分。）组装时，分清各种产品型号规格；出错的每件扣1分各岗位工人在下班时，将工具摆放回到规定的地方；违犯的扣1分服从公司领导的安排，按时完成管理人员交给的各项任务，凡无故不服从安排，无视厂纪厂规，视情节扣分1—10分。5、质量评定标准海绵发泡，被发现次品，缺料的负责翻工，并扣该职工每件1分。电焊扁铁正面焊点两角不能多于2mm，反面点焊不能少于1公分，不符合的扣2分并翻工补焊。不能有虚焊，不符合的每件扣2分不能有穿孔，不符合的每件扣2分无零件型号焊接错误，不符合的每件扣3分（以上扣分是在第二次检验时还没有修改好第一次发现的质量问题上再实行扣分）组装、包装无出现座椅牢固问题（螺丝没有安装紧，），不符合的每件扣1分无零件型号组装错误，不符合的每件扣3分裁剪每片裁剪大小标准影响到质量情况的扣半分。无型号裁剪错误（如有出现批量型号裁剪错误问题，则在损失减少到最低之后，则浪费的面料由裁剪工人负全责），不符合的扣10分；裁剪排版根据样板来裁剪，不能偷工减料，折叠中发现布料次品作记号，应及时换片。缝纫质量问题由验收负责，交由车工翻工。五、卫生制度2.不随地吐痰及乱扔垃圾；3.严禁在墙上乱涂乱画；4.上洗手间后必须便后冲洗，杂物投入垃圾桶内；违犯第1—3条规定，每条扣5分。本制度自公布日开始执行员工：仙居县振达汽车座椅有限公司二O一三年二月十八日