普通员工绩效考核表员工姓名：部门：职务：评估者姓名：部门：职务：说明：对评估项目的各项，考核人都必须针对所选择的答案，阐述个人的观点，即选择该项目的具体说明，所论证的理由不得低于3项。目的在于使他人很清楚的理解你所选择该项的确切用意，也可以使你所评估的结果具有很强的说服力，从而切实达到此次考核的真正用意。A——25B——20C——15D——10E——6评估项目：1、工作业绩：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望E远低于期望值说明：（1）（2）（3）2、工作效率：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）3、适时性（即时完成工作）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）4、工作技能：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）5、身体状况（身体健康，可以适应目前的工作状态）:A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）6、创造性（寻求新的有效的工作途径）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）7、判断力（能够运用正确的是非关，准确行事）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）8、团队精神（与同事合作愉快，受同事尊敬）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）9、沟通技巧（有效的与同事，上级及其其他部门沟通）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）10、计划性，条理性和组织性（做事有计划有步骤，行动与公司一致）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）11、理解能力：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）12、正确性（完成本职工作的精确程度）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）13、策划能力：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）14、经验学识：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）15、适应能力（能适应变化和新出现的事物）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）16、处理能力：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）17、责任感：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）18、品德言行：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）19、成本意识（能积极节约，避免浪费）：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）20、纪律性：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）21、工作勤惰：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）22、出勤情况：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）23、主动性：A远高于期望值B高于期望值C符合期望值D低于期望值E远低于期望值说明：（1）（2）（3）需要改进的地方：个人发展计划：培训需求：员工意见：评估者意见：部门经理意见：人力资源部经理意见：