(一)何謂履歷「履歷」，簡單來說，是一份簡述生平經歷的表格，以「表格」填載的方式加以呈現，使徵試者能夠對應徵者有一初步概略的認識與掌握，以作為求職、求學歷程的第一步。故在撰寫上，應儘量力求精簡扼要、具體而微，其內容也應儘量避免與自傳重複。找工作的第一步，就是要準備有效的履歷。「履歷」是謀求職業的開端，是求職者最迅速的自我推銷工具。履歷具有展現自我長才與優點的絕佳作用。對於求職的歷程來說，提升自己的能見度是首要的關鍵。「履歷」也是提供徵試者應徵面談的重要參考資料。也是徵試者在認識求職者的第一類接觸，因此，履歷提供在面試時，印證求職者學養能力與相關背景的線索，是徵試者尋求適當人才的開端。(三)履歷的內容3.工作經歷：內容應展現出「如何以過去的職場成果經驗與個人工作才能來為現在的企業效力，並提升企業與個人的雙方成長，造成雙贏的局面」。新鮮人多半沒有正式的工作經驗，因此儘可能的寫出在校時的工讀經驗，最好是寫出有利於爭取工作的部分。亦可寫工作內容與應徵職務相關的社團經驗，但要列出事實、說明成果，並凸顯出個人的特質與能力。4.專業技能：如果你具備比別人多的專業技能與證照，便足以給人踏實、上進的好印象，曾經考取的證照，都要簡列出來，以博取較高的評分。專業技能專長，一定要填；如果有作品，也應將作品附上。5.特殊專長及興趣：特殊技能專長，一定要填；如果曾經獲獎，更應將獎狀(盃、獎牌)的照片資料附上。不要小看「興趣」，它多少透露著你的特質，而你的特質正與你的工作能力相關，也是企業評估你了解你的管道之一。6.語文能力:建議可以就聽、說、讀、寫四大項寫明精通、或中等、或略懂，若曾經考取語言證照更應列出，以茲證明自己的語言能力。7.應徵職務:職務名稱、職務內容的描述，要能切合企業徵才條件；希望應徵職務類別如果設定多於一項，最好這些職務的性質落差不要太大，否則企業主管會認為你拿不定主意，想腳踏兩條船，反而留下不好的印象！8.希望待遇:以保守為宜，填「依公司規定」是最保險的寫法，或是註明多少～多少之間的彈性，避免給予人「獅子大開口」的印象，也不好過於委屈自己，反被當成廉價勞工。建議填「依公司規定」或「面議」，如果要填實際的數字，千萬慎重別亂寫！9.履歷照片:儘量選擇端莊、清爽、幹練的大頭照，而且不建議照片欄空白。10.應徵項目:人事部門每天收到的履歷非常多，若不註明應徵項目，你辛苦寫好的履歷就有可能送不到應徵部門，就算送到應徵部門，也會予人粗心大意的感覺，因為自己一時疏忽，倘若造成第一印象的破壞，豈不是得不償失？所以事前一定要仔細檢查，詳列清楚！小結：事實上，履歷表並無一定的格式，可以自行針對應徵企業或職務，設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式應徵，與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？這樣一想，履歷表該怎麼呈現就很清楚了。精簡，有重點，除非特例，更應避免以流水帳的方式列出，否則儘量在一頁以內完成工作經歷，應撰寫以全銜公司名稱，以示尊重；應列出自己的職稱、工作大要，讓面試主管了解自己曾經擔任職務的工作性質。所有的學、經歷要從最高、最近發生的開始以倒敘(高→低)方式列出。「薪水」欄填寫原則保守為宜。社會新鮮人工作經驗少，較沒有薪水的談判空間，因此填「依公司規定」是最保險的寫法。(一)何謂自傳(二)自傳的重要性(三)自傳的內容第二段敘述:「個人的學歷、學科、學習」和應徵職務的關聯，強調在專業技能上符合職務需求。第三段敘述:提供「社團或工讀經驗的心得和收穫」，凸顯實際執行過的專案活動或工作成果，或凸顯個人的個性和態度符合未來工作所需的性格。第四段敘述:記得要「再次強調自己的競爭能力、並表達進入企業的強烈企圖心」。(四)內容的取材求學歷程:清楚扼要說明各個求學階段的歷程，重點應著重在各項團體活動、擔任幹部、參與比賽、社團活動、課業表現的經驗給予的心智與能力的啟發與成長。具體分析各階段課程給予個人的影響，個人的學習態度，以及對你影響至深的師長或長輩。若應徵工作與某一學科有相關性，應重點介紹、強調所學課程應可和應徵的工作相銜接。此外，曾經獲得獎學金、或參加校外比賽的經驗等亦應著墨，以展現個人的學習能力。工作經歷:可提供在學的工讀經驗、社團經歷等，作為徵試者的參考指標。將個人過去的工作或工讀經歷具體詳實列出，包括公司機關名稱、擔任職務及工作內容等。因此撰寫此項的目的在於表達個人的溝通、領導和團隊合作能力，藉此看出個人的處事應對的態度。若有必要，可適時加入過去所經歷過的心得與體