第12讲员工职业规划与管理第一部分：案例导入第一部分：案例导入第一部分：案例导入第二部分：本节精讲内容2-1职业生涯概述2-1职业生涯概述之职业与职业生涯具体来讲，职业生涯可以从以下4个方面进行理解。(1)职业生涯是个个体概念，是指个体的行为经历，而非组织的行为经历。(2)职业生涯是个时间概念，是人所处职业生涯的不同阶段，如职业初期、职业中期和职业后期等。实际的职业生涯期在不同个人之间有长有短，是不一样的。(3)职业生涯是个职业概念，实质上是一个人一生之中的职业经历或历程。(4)职业生涯是个发展和动态概念，也就是说个体的具体职业内容和职位会随时间的变化而变化。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业变更与发展的经历和过程，包括从事何种职业，职业发展的阶段，职业的转换、晋升等具体内容。2-1职业生涯概述之职业生涯发展阶段2-1职业生涯概述之职业生涯发展阶段2-1职业生涯概述之职业生涯中的问题及处理2-1职业生涯概述之职业生涯中的问题及处理2-2职业生涯理论之职业选择理论2-2职业生涯理论之职业选择理论职业效价：择业者对某项职业价值的主观评价，取决于：择业者的职业价值观；择业者对某项具体职业要素的评估。职业效价=职业价值观*职业要素评估职业成功概率：择业者认为获得某项职业的可能性大小，取决于（1）某项职业的社会需求量；（2）择业者的竞争能力；（3）竞争系数；（4）其他随机因素。职业成功概率=社会需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机公式表明，对择业者来讲，某项职业的效价越大，获得该职业的可能性越大，择业者选择该项职业的倾向越大。2-2职业生涯理论之职业选择理论职业性向理论2-2职业生涯理论之职业选择理论职业锚理论职业锚功能2-2职业生涯理论之职业发展理论2-2职业生涯理论之职业发展理论2-3职业生涯管理之职业生涯管理定义2-3职业生涯管理之职业生涯管理定义2-3职业生涯管理之职业生涯管理内容2-3职业生涯管理之职业生涯管理意义2-3职业生涯管理之职业生涯管理意义2-3职业生涯管理之员工自我职业生涯管理2-3职业生涯管理之员工自我职业生涯管理2-3职业生涯管理之员工组织职业生涯管理2-3职业生涯管理之员工组织职业生涯管理步骤第三部分：案例阅读第四部分：预习内容