企业管理信息系统实施绩效评价研究的开题报告一、选题背景及意义随着信息化的不断深入，企业管理信息系统实施已成为企业提高管理水平、提升竞争力的必要手段。然而，许多企业在信息系统实施过程中遭遇一系列问题，如系统运行不稳定、用户反应不佳、系统数据不准确等，导致系统效能无法发挥。因此，为了确保企业管理信息系统的实施效果，对其实施绩效进行评价显得尤为重要。本研究旨在探究企业管理信息系统实施绩效评价方法、指标体系及其实施过程中的关键问题，为企业管理信息系统实施提供参考。二、研究内容和研究目标本研究将围绕如下内容展开：1.企业管理信息系统实施绩效评价现状及问题分析；2.企业管理信息系统实施绩效评价方法探究；3.企业管理信息系统实施绩效评价指标体系构建；4.企业管理信息系统实施绩效评价中的关键问题及对策研究。本研究的目标在于：建立科学、系统的企业管理信息系统实施绩效评价方法和指标体系，为企业实施信息系统提供具体的指导和帮助。三、研究方法1.文献研究法：查阅相关理论、实践方面的文献，了解目前企业管理信息系统实施绩效评价的现状和存在的问题。2.问卷调查法：通过构建研究问卷，对企业管理信息系统实施绩效进行量化分析，获取相关数据，为后续的研究提供依据。3.案例分析法：选择几个典型的企业进行案例分析，分析其在信息系统实施过程中遇到的问题及其解决方案。四、拟定研究计划1.第一阶段：调研和文献查阅，确定研究意义、研究目标、研究方法和研究内容。2.第二阶段：编制问卷并实施调查，收集研究数据和信息。3.第三阶段：对收集到的数据进行统计和分析，构建企业管理信息系统实施绩效评价指标体系。4.第四阶段：选取相关企业作为案例，对其进行分析，并提出解决方案。5.第五阶段：撰写并提交研究论文。五、预期研究结果本研究预期取得如下结果：1.制定科学的企业管理信息系统实施绩效评价指标体系；2.分析企业在信息系统实施过程中遇到的问题及其解决方案；3.为企业管理信息系统实施提供科学的评价方法和指导意见。六、研究的局限性由于本研究采用的是问卷调查和案例分析法，因此样本可能存在一定的局限性，这也许会影响结果的客观性和通用性，需要在分析结果时予以考虑。七、研究的意义本研究的主要意义在于：1.对企业管理信息系统实施绩效进行科学、有效的评价，加强企业管理水平，提高企业竞争力，具有现实的应用价值；2.建立科学的企业管理信息系统实施绩效评价指标体系，为企业提供具体的指导和帮助，具有实践的操作性；3.为相关领域的学术研究提供参考和借鉴，推进相关领域的学术研究发展。八、论文结构安排本研究拟包括以下几部分：第一章绪论1.1研究背景1.2研究意义和目标1.3研究方法1.4论文结构安排第二章企业管理信息系统实施绩效评价现状及问题分析2.1企业管理信息系统实施绩效评价概述2.2企业管理信息系统实施绩效评价现状分析2.3企业管理信息系统实施绩效评价存在的问题及原因分析第三章企业管理信息系统实施绩效评价方法探究3.1企业管理信息系统实施绩效评价方法介绍3.2企业管理信息系统实施绩效评价方法优缺点分析3.3企业管理信息系统实施绩效评价方法选择及合理运用第四章企业管理信息系统实施绩效评价指标体系构建4.1指标体系构成要素分析4.2指标体系评价方法和标准制定4.3指标体系权重确定第五章企业管理信息系统实施绩效评价中的关键问题及对策研究5.1核心问题分析5.2解决方法提出5.3案例分析第六章总结与展望6.1研究总结6.2研究展望参考文献