最新人力资源部岗位职责说明书(模板10篇)总结使我们能够更清晰地了解自己的目标和愿景。写总结时应注重结构的合理，分段分章，层次清楚，逻辑性强。我们为大家整理了一份出国留学的必备准备清单，快来查看吧。人力资源部岗位职责说明书篇一1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;。2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;。3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;。6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;。7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;。9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;。10、领导交办的其它工作任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。2、___年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作;。3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;。4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力;。5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心;。7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程;。8、有教育行业工作经验者优先。篇二。1.全面负责公司人力资源日常工作开展;。2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;。3.负责组织公司招聘工作;。4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;。5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。7.积极完成上级交办的其他工作。任职要求：1.专科以上学历;。2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;。3.掌握人力资源管理等相关知识;。4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;。5.良好的管理沟通技巧。6.具有敬业精神。篇三。1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;。2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;。4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;。5、处理公司重大人力资源问题;。6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;。2、___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;。3、有很强的的计划性和执行能力;。4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;。5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;。人力资源部岗位职责说明书篇二人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员2个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。岗位名称：人事部主任直接上级：主管人事副总经理岗位职责：一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。1、根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。2、制定人事部工作计划，并安排实施，将计划实施结果进行总结，上报主管人事副总经理。3、参与公司年度预算费用控制工作，制订人员成本费用预算计划及本部门费用计划与申请。4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实施。二、招聘、人才引进、人才资源库建设。1、与各部门保持密切联系，及时了解各部门人力需求。（1）随时跟踪各部门人事变动，了解人力需求情况。（2）协助各部门进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，进行岗位、机构调整，对人事变动和需求进行汇总，确定引进方案。2、组织人才资源信息搜集工作，建设人力资源库。（1）与各类招聘网站建立联系，定向搜集人才信息。（2）通过现场招聘会现场搜集人才信息。（3）对人才信息进行加工处理，建设和丰富人才库。3、组织招聘工作。（1）选择招聘网站、招聘会、广告等适当形式，进行人才招聘。（2）组织人力需求部门相关人员对条件适合人员进行面试或考试，确定录用人选。三、薪酬福利管理、绩效考核、考勤、社保、劳资关系等日常工作。1、协助主管人事副总经理制定与实施薪酬、奖金福利计划与方案，安排员工工资与福利发放。2、组织考勤工作，保证公司正常的工作秩序。（1）监督各部门员工考勤执行情况。（2）对考勤结果进行统计。3、组织绩效及人事考核工作。（1）协助主管人事副总经理建立有效的激励机制，对各部门员工进行绩效考核工作。对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，计算发放绩效奖金。（2）协助各部门对录用员工进行试用考核。（3）结合制度遵守情况，对员工进行综合考核。4、安排员工五险一金及补充商业保险的办理，包括日常缴纳、增减、报销、提