本科毕业论文题目：山东建筑大学女大学生就业性别歧视研究院（部）：商学院专业：工商管理班级：工商0831姓名：学号：指导教师：完成日期：2012年6月10日山东建筑大学毕业论文目录摘要..................................................................IVABSTRACT..............................................................V1前言..................................................................11.1问题的提出............................................................11.2研究意义..............................................................12大学生就业歧视理论...................................................22.1相关概念界定..........................................................22.1.1就业歧视............................................................22.1.2就业性别歧视........................................................22.1.3女大学生就业性别歧视................................................32.2人力资源的相关理论....................................................32.2.1人力资本理论........................................................32.2.2企业人力资源开发过程的概念..........................................33女大学生就业性别歧视的现状分析.....................................43.1对该校大学毕业生的问卷调查............................................43.2对多次招聘会的观察和个人访谈的总结分析................................83.2.1显性性别歧视现象....................................................83.2.2隐性性别歧视现象....................................................83.2.3女生面试过程中的被动地位............................................93.3调查和访谈情况总结...................................................104女大学生就业性别歧视的原因分析...................................104.1女大学生就业性别歧视的社会原因.......................................114.2女大学生就业性别歧视的经济原因.......................................124.3高校教育对女大学生就业的影响.........................................134.4女大学生自身的原因...................................................13I山东建筑大学毕业论文5解决女大学生就业性别歧视的对策和建议.............................165.1社会方面.............................................................165.1.1建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策.............................165.1.2完善社会保障制度，使女性“自然附着成本”社会化...