500强企业面试智力测试题在竞争激烈的就业市场中，获得一份理想的工作并非易事。许多知名企业在招聘过程中都会设置智力测试，以筛选出最具潜力的人才。本文将为你介绍一些来自500强企业的面试智力测试题目，帮助你更好地准备面试。题目一：数学逻辑思维有三个水果篮子，分别标有苹果、橙子、香蕉。知道以下三个条件：A篮子不是香蕉；B篮子不是苹果；C篮子是橙子或者香蕉。请问这三个篮子分别装的是什么水果？解析：根据条件，A篮子不是香蕉，那么A篮子只能是苹果或者橙子；同理，B篮子只能是橙子或者香蕉。由于C篮子是橙子或者香蕉，那么B篮子不能是橙子，因此B篮子为香蕉，A篮子为橙子，C篮子为苹果。题目二：图形推理下面是一个由线条组成的图形序列，请根据给出的规律填写问号处的图形。图形序列示例：___||||---------___||||---------规律：每次添加一个短线条。解析：___||||---------___||||---------||题目三：词汇运用请在下列空格中填入适当的单词，使得句子通顺且意思完整。1.他的成功离不开____________，才华以及机遇。2.这个项目对我们来说具有重大___________，不容小视。解析：1.他的成功离不开努力，才华以及机遇。2.这个项目对我们来说具有重大意义，不容小视。题目四：推理思维某公司招聘3名员工，他们的面试得分分别是80分、85分和90分。每个面试官可以给出0至100分之间的任意分数。已知以下条件：-只有一名面试官给出了80分。-只有一名面试官给出了85分。-该公司没有给出满分。请问，这3名员工的实际得分是多少？解析：根据条件，只有一名面试官给出了80分，那么另外两名员工的得分一定高于80分。同理，只有一名面试官给出了85分，那么另外两名员工的得分一定高于85分。又因为公司没有给出满分，所以90分只能是一个员工的得分。那么80分和85分分别是其他两名员工的得分，综上所述，这3名员工的实际得分分别是80分、85分和90分。总结：以上是500强企业常见的面试智力测试题目，不同企业可能会有不同的题目设置。参加面试时，应注重熟悉各种题型的解题思路，培养逻辑思维能力和应变能力。希望这些题目能帮助你在竞争中脱颖而出，取得理想的工作。加油！