人事招聘文员岗位职责人事招聘文员岗位职责9篇在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人事招聘文员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事招聘文员岗位职责11、根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标。2、掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的'各类招聘渠道。3、协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量。4、办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新。5、分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。人事招聘文员岗位职责21、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作。2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的.维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。7、招聘费用的申请、控制和报销。8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等9、劳动关系管理。员工组织的活动和协调。10、建立和推广企业文化和民主管理。加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。及时接待、处理员工申诉11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。及时处理各种意外事件12、员工激励、奖励和惩罚。员工离职面谈及手续办理。员工关系培训和热点问题调研13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织。员工关系诊断和企业管理审计等人事招聘文员岗位职责31、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求。2、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息及维护。3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作。4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合。5、完成领导交办的.其他工作。人事招聘文员岗位职责41、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务;4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销;8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;10、建立和推广和民主管理;加强和保证内外部沟通的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的.咨询服务;及时处理各种意外事件12、员工激励、奖励和惩罚;员工面谈及手续办理;员工关系培训和问题调研13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和审计等人事招聘文员岗位职责51、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划。2、拓展招聘渠道，创新招聘方式。3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer洽谈等。4、独立操作多类型岗位招聘，计划及调整招聘计划。5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。人事招聘文员岗位职责61、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的'发布2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试。3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进。4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才，并进行初步电话沟通，合适者邀约和安排面试。5、负责招聘数据汇总和分析。6、主要是招外卖骑手为主的，安排骑手到广州各个区域的站点工作。7、上级安排的其他临时工作任务。人事招聘文员岗位职责71、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销;8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的.畅通无阻;及时接待、处理员工申诉11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点