一、换届改选依据和目的二、会员代表大会的任务三、改选工作的组织在同级党组织和上级工会的领导下由本届工会委员会负责筹备和组织四、候选人推选原则坚持民主集中制原则：体现会员的意志，走群众路线，倾听群众的意见，经过自下而上地充分酝酿，反复讨论，通过有效的集中，产生候选人。委员候选人名单必须经过代表大会或会员大会通过后方为有效。坚持党管干部的原则：党管干部是我党的优良传统，要贯彻党的干部路线、方针和政策。五、具体操作流程第一步——书面请示初步确定换届改选的时间大会任务（上述五条）议程（三个报告+选举工作）代表的名额、条件、产生办法下届工会委员会、经费审查委员会的组成人数（明确），差额率（一般为不少于10%）主席、副主席和经审主任的名额设置（明确）代表名额分配方案代表名额设定会员200-500人：25%-20%；会员501-1000人：20%-10%；会员1001-5000人：10%-6%会员200人以下，一般应召开会员大会代表资格条件本单位职工（两会合一会的须是会员）拥护党的基本路线、方针、政策热心为会员群众说话办事，受到会员群众的信赖与拥护工作认真负责、以身作则，有一定的参政议政能力积极参与工会活动，热心支持工会工作代表产生办法按结构比例(学历、职称、性别等)分配各工会部门或工会小组以各工会部门或工会小组为单位，根据分配结构比例，在充分讨论酝酿的基础上，由会员以无记名投票方式(等额或差额)直接选举产生。工会委员会、经审委员会的组成人数差额率一般不少于10%会员数≤25，设主席或组织员1人；25<会员数≤200，设委员3-7人；201≤会员数≤1000，设委员7-15人；1001≤会员数≤5000，设委员11-21人主席、副主席和经审主任的名额设置需明确，主席1人，副主席1-2人列席代表人数的确定一般是指因名额限制而未能当选代表的中层以上管理干部人数不得超过职工代表总数的20%参加会议没有选举权。特邀代表人数的确定一般邀请为工会工作作出过贡献的有关老工会工作者代表届内从工会正副主席岗位上退离休的老同志，从工会部门领导岗位上退离休的老同志，退休职工代表，部分届内调离工会的原正副主席等参加代表大会开幕式。以上由工会委员会会议作出决定后，根据上述内容写出书面请示，报同级党组织和上级工会批准部署动员：召开部门工会或工会小组长会议。选举会员代表：按照代表名额分配方案，由部门工会或工会小组民主选举会员代表。会员代表必须在充分酝酿候选人的基础上，根据代表条件，用无记名投票方式直接选举产生资格审查：成立代表资格审查委员会，由工会委员会全体会议以无记名投票方式选举产生。起草报告（即工会、经审、财务）：提出今后的设想，初稿经各小组征求意见，要让每一个会员了解，也是人人参与，宣传过程。广泛宣传：利用工会宣传阵地，营造工会换届改选工作的氛围。代表资格的审查工作包括哪些主要内容？代表名额和比例是否符合规定要求代表产生办法是否符合工会章程规定的民主程序代表是否符合规定的代表条件在此基础上写出代表资格审查报告应由哪一级工会负责代表资格的审查工作？由召集代表大会的同级工会负责。代表资格审查委员会如何产生？代表资格审查委员会组成名额、由召开代表大会的工会委员会确定代表资格审查委员会一般由本届工会委员会全体会议选举产生。一般由本届工会委员会全体会议选举产生，一般包括：党办、人事处、工会等组成。一下：将两委候选人条件、推荐名额印至部门工会或工会小组，由工会小组自下而上提名。方式：无记名、提名、自荐、党组织推荐均可一上：提名上来后，集中大多数会员群众的意愿，产生第一轮名单。二下：召开工会、部门工会主席、工会小组长会议进行民主协商，按照群众性、代表性的结构比例产生第二轮名单，经同级党组织原则同意后下发，名额一般为应选名额+20%—30%。二上：再广泛听取会员群众意见。三下：在民主集中制的原则上确定候选人初步名单，报请同级党组织同意，并上报市医务工会进行组织考察。（考察后名单公示）（第三轮名单）三上：大会审议报告大会筹备工作情况（从动员开始到代表产生、委员候选人产生、直到召开大会前工作）通过大会表决办法（制定办法、举手表决、赞成、弃权、反对）报告代表资格审查情况通过大会主席团和秘书长建议名单（可设立、不设立由工会主持）通过大会议程通过有关确认事项1、奏国歌2、致开幕词（一般为党政主要领导任选一人）3、上级领导讲话4、上届工会作工会报告5、上届工会作财务工作报告（可书面）6、上届工会作经审工作报告（可书面）7、分组讨论“三个报告”（事先已征求可免）8、介绍“两委”候选人简况并大会表决通过