考勤管理制度版次/修改：A/0页数：为了规范中心考勤管理，保障工作秩序，促进中心各项事业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、地区的其他有关规定，特制定本制度。第一条管理职责1、综合部负责中心日常考勤和员工劳动纪律的管理检查工作。2、各部门经理应准确掌握本部门员工的出勤情况和劳动纪律。第二条工作时间1、工作日：周一至周六上班，周日休息。2、工作时间：上午7：30—11：30；下午13：30—17：00。3、中心实行指纹考勤，早、晚各按一次，考勤统计由综合部负责。4、中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。第三条迟到、早退、未按指纹规定1、员工迟到、早退在30分钟以内（含30分钟），按迟到、早退处理，每次扣款5元；2、超过30分钟不足两小时按事假半天处理，扣罚半日工资；3、超过两个小时（含两个小时）按旷工一日处理。4、员工如忘记打卡或考勤机断电（非共性）等情况无法打卡应于次日下班前到综合部填写记录，未按期填写记录且无打卡记录者每次扣款5元，早晚均无打卡记录者，视为旷工。第四条请假规定1、给假权限，请假一天报部门经理审批；请假二天报中心副总审批；请假三天以上（含三天）需报总经理审批。部门经理及以上人员请假需报总经理审批。2、员工请休病、事假按小时计算，不足一小时按一小时计算。病、事假按实际小时、天数扣除基本工资，超过七天取消当月绩效工资。3、员工请休带薪假（如：婚假、产假、慰唁假等）须经部门经理、中心副总、总经理批准后，方可休假。带薪假须于请假期间一次性使用。4、员工需要续假时，必须履行请假程序。5、员工请休假须填写《假期审批单》，逐级审批后（最晚于次日下班前）报综合部备案方可休假，否则按旷工处理。第五条假日规定1、法定节假日根据集团或中心下发文件安排休假。2、带薪假日（1）婚假：1）中心正式员工符合国家法定年龄，均可获得7日婚假。2）婚假不包括法定假日和公休假日。（2）产假1）女员工符合国家规定生育的给予90天产假。产假期间计发基本工资。2）产假期间含法定假日和公休假日。3）哺乳期为半年，期间每天给予一小时哺乳时间。4）员工配偶生育，给予护理假3天（含法定假日和公休假日）。（3）慰唁假1）员工的父母、配偶、子女去世，可获得3日慰唁假。2）员工的祖父母、公婆、亲兄弟姐妹及外祖父母、岳父母去世，可获得1日慰唁假。3）慰唁假含法定假日和公休假日。第六条旷工规定1、旷工是一种严重的违纪行为，下列情况均视为旷工：（1）不履行正常手续休假；（2）假期届满未按时报到上班；（3）工作期间未经主管领导批准擅自外出；（4）部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗。2、旷工一日给予警告处分，罚款50元，扣除当天基本工资。3、当月内累计三日旷工或十二个月内累计五日旷工，罚款500元并予以辞退。第七条加班规定1、员工加班应填写《加班审批单》，经部门经理批准后，部门经理加班报副总审批，于次日下班前报综合部备案。2、休息日加班，不足半天按半天计算，超过半天不足一天计加班一天。3、工作日加班，以小时为计算单位18:00前不计入加班，加班时间按四舍五入方式计算，例18:01—18:30计加班一小时，18:31—19:30计加班两小时，以此类推。3、中心统一安排加班，不需另外填写《加班审批单》由综合部统一汇总。4、有提成工资不再另计加班。第八条出差规定1、员工出差前，应到综合部填写《出差审批单》，经部门经理、副总经理批准后到综合部备案，部门经理及以上人员出差需报总经理审批。2、《出差审批单》作为员工考勤和差旅费报销、补助的依据，出差人员最晚于返回驾考中心次日下班前交综合部备案，否则考勤视为旷工。第九条附则对于因特殊情况不能参加正常考勤者，需本人写一份书面说明，经主管领导和总经理批准后，综合部备案，方可执行。第十条附件附件1：《考勤表》附件2：《出差审批单》附件3：《请假审批单》附件4：《加班审批单》批准人：燕子羽审核人：王静编制部门：综合部着装管理制度版次/修改：A/0页数：第一条目的作用为了加强员工队伍正规化建设，规范着装管理，树立驾考中心良好形象，根据集团统一要求，制定本制度。第二条管理职责1、部门经理负责本部员工着装的管理检查工作。2、考核小组不定期对各部门进行着装考核。第三条着装规定1、中心各岗位人员，除规定情形外，上岗之前必须统一着装。2、特殊情况下可酌情换装。如：女员工怀孕后体型发生显著变化的、外出办公、周六无考试、其他不宜或者不需要着装的情形。3、中心高管人员工作时间按集团总部统一标准着装。4、中心员工根据季节变化着夏季执勤服、外穿式制式衬衣或常服，各别岗位根据