.精选范本关于引荐新员工入职的奖励办法各部门：为有效拓宽招聘渠道，鼓励内部举荐人才，及时满足公司的快速发展和日益增长的用人需求，特制定本奖励办法。一、适用对象本办法仅适用于介绍仓储部、市场部业务员、采购部、质管部空缺岗位的员工。二、介绍要求1、被介绍的新员工必须适合公司用工需求，并满足公司规定的任职条件。2、被介绍进入公司的新员工只能有一名介绍人（出现多名介绍者时，由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人力资源部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。三、奖励条件介绍员工在公司从业时间满三个月且已通过转正审批，经用人部门、人力资源部审核符合录用要求。四、奖励标准在职员工介绍新人员入职，一经面试合格并上岗的，新员工在职期满三个月时，一次性给予介绍人50元奖励。五、办理流程在职员工介绍新员工入职时，介绍人需一同前往人力资源部报到，由人力资源部登记并由当事人签字确认，凡未按流程进行的，奖励不予发放。本办法自公布之日起开始生效。