营销管理办法营销管理办法(7篇)营销管理办法1第一章总则第一条为对农村营销服务部进行统一、规范、科学的管理，特制定本办法。第二条本办法中所称“农村营销服务部”指xx保险代理蓝山营业部寿险部根据营销服务部管理办法设在农村的机构。第三条农村营销服务部从事的一切活动必须遵守国家的法律、法规、规章和xx保险代理蓝山营业部的相关规定。第二章组织管理第四条（如：湖南省xx保险代理公司寿险部）人事部门负责机构、负责人审批，个人业务部门负责发展规划制订、市场开拓与销售队伍管理。第五条（如：市xx保险代理蓝山营业部寿险部个人业务管理部负责当地农村业务发展潜力的分析、区域布局、本地发展规划制订，并设置专岗由专人负责管理。第六条县xx保险代理蓝山营业部寿险部负责农村营销服务部的'日常管理，由一名经理亲自负责，并配备相称的组训人员。第七条等级，如：分三个等级：部、分部、处。对外标准称谓。内部组织结构主要遵循血缘关系，以销售分散性业务为主。主管职责第三章设立设立原则在具备一定人口、经济基础，按照经济区划具有一定辐射效应，成熟一个设立一个原则设立。申请设立资格：专职销售人员达到20人，年度新单期交保费达到100万元。农村营销服务部负责人资格：从业三年以上，无任何不良记录，具有一定经营管理经验，与xx保险代理蓝山营业部寿险部签定劳动合同设立程序：第四章xx保险代理蓝山营业部寿险部管理人员管理（包括负责人管理）例会制度（部分晨会、可能部分周会）财务管理业务管理风险管控硬件配置（具体内容可做附件）第五章待遇与考核分服务部费用与负责人待遇。服务部费用可分开办与正常经营费用（与业绩、等级挂钩最高比例）负责人待遇（可与业绩、等级挂钩最高比例）考核：分对服务部考核与对个人考核服务部考核个人考核：如：延长考核期、降低q值等第六章撤并第七章附则以下内容可充实上述内容。营销管理办法2各销售部门根据各自的工作特点制定作息时间并报公司人事部门备案。（一）迟到、早退、旷工的具体规定如下：迟到：员工迟到5分钟以内的，罚款20元；迟到5分钟以上的，10分钟以下的，罚款50元；迟到10分钟以上的，30分钟以下的，罚款100元；无特殊原因，超过30分钟的按旷工处理。（二）早退未到下班时间擅自离开开作岗位的，为早退；早退的处罚同迟到为同一标准。（三）旷工有下列情况之一的均为旷工：未请假或请假未准擅自离岗的；无故不上班，或不服从分配的。旷工一次将按旷工天数的2倍扣发工资，（旷工时间超过30分钟均按1天计）业务人员迟到、早退、旷工影响公司业务，并造成损失的，应根据惩诫制度，追加处罚。职工请事假需提前填写请假单，请假两天以内（含两天）由部门负责人审批，并报人事部门备案。请事假两天以上（不含两天）由部门负责人签字，需报总经理审批。如遇特殊情况，可委托他人或电话请假，但事后需立即补办手续。事假期间不享受工资待遇。员工请病假需提前填写请假单或于当日上班时季托他人或电话请假，但事后需立即补办手续。职工病休累计五日以内者，病休期间按工资的50%计发（需提供正规医院出具的证明书），超过五日者扣发日工资，特殊情况上报总经理，遵照公司规定执行。职工领结婚证，享受公假半天。符合国家法定结婚年龄的，职工本人结婚，在本企业工龄不满一年的婚假为七天，在本企业工龄满一年不足两年的婚假为十五天，在本企业工龄两年以上的婚假三十天，婚假期间只享受基本工资。员工直系亲属死亡给丧假三天，职工在外地的`直系亲属死亡，可根据路途远近，另给路途假，与丧假一并使用。确因工作需要，节假日加班者，公司视实际情况予以安排轮休或给予补贴。信息管理信息管理指对储存在微机中的关于公司的各类营销资料和客户资料的归档管理。公司的信息管理由信息处理员统一管理。信息处理员根据信息种类实施分类管理，并建立较完善的信息管理系统。信息处理员应该具有极强的保密意识，未经总经理许可，任何人不能完整地查阅该系统。信息处理员应拒绝无关人员查阅该系统。电话管理除需业务需求外，公司将对电话长途功能关闭。为保证公司业务的正常联络，严格禁止在工作时间打私人电话。员工应在通话前，做好事先准备，精炼语言、长话短说，避免浪费。营销管理办法3一、员工奖励1.奖励形式口头表扬、通报表扬、颁发奖品与奖金、授予优秀员工称号、晋升工资2.奖励行为1、拾金不昧，为酒吧赢得声誉2、维护酒吧正常秩序，揭发、检举坏人坏事3、工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公4、积极参加培训并获得优异成绩5、全月出满勤，表现积极6、为顾客提供优质服务，工作积极，认真负责，受到顾客表扬7、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生8、严格控制开支，节约费用，成绩显著9、为酒吧的发展提出合理化建议，实施后有显著成效10、在其他方面有突出贡献二、员工纪律处分1.口头警告(1)上班迟到、早退(2)上班时仪容仪表不整，如头发