2024年人事执行岗位职责1、负责管理公司办公设备及其它固定资产，档案管理等日常行政维护等行政事项;2、负责公司相关办公室、协助建立和完善公司的各项规章制度;3、负责公司活动策划组织、会议统筹及对外交流工作;4、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;6、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;7、公司企业文化宣传、公众号管理;8、熟悉人力资源六大板块，能独立负责人才招聘，搭建人才梯队;9、执行并优化公司的人事制度，有培训与发展、绩效评估、员工社保福利等方面工作经验;10、组织协同各部门绩效考核工作;11、管理与员工档案的维护，福利落实等事宜;12、办理社会保险、公积金、劳动监查年检等工作;13、领导安排的其他工作。2024年人事执行岗位职责（二）2024年的人事执行岗位职责主要包括以下几个方面：一、人力资源策略与规划1.制定和实施公司的人力资源策略和规划，包括人才引进、培养和留用等方面。2.根据公司的发展需求，制定人力资源的长期战略规划和年度人力资源规划。3.分析公司的人力资源需求，预测人力资源供需状况，提出招聘、培训和绩效管理等相关建议。4.负责制定员工激励政策，以激发员工的工作积极性和创造力。二、招聘与选拔1.负责招聘和选拔工作，制定招聘策略并组织实施。2.使用各种渠道和方法，进行岗位招聘，包括网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。3.设计和实施招聘流程，包括制定招聘标准、面试评估和职业测评等。4.组织面试和评估工作，选择合适的候选人，与各部门协商确定录用方案。三、绩效管理1.设计和实施公司的绩效管理制度和流程，并进行绩效评估。2.协助各部门制定绩效目标和评估标准，并跟踪绩效目标的实现情况。3.组织员工的绩效评估，包括制定评估指标、发放评估问卷、组织评估讨论等。4.根据绩效评估结果，制定奖惩政策，并与各部门进行沟通和协商。四、薪资福利管理1.负责公司薪资福利体系的设计和管理，包括工资结构、绩效奖金、福利待遇等。2.调研市场薪酬水平，与公司的薪资政策和竞争力进行分析比较。3.组织薪资调整和福利改革，制定薪资调整方案，并与员工进行沟通和解释。4.管理员工福利待遇，包括保险、住房公积金、年度假期等，并与相关机构进行协调和管理。五、员工发展与培训1.负责员工发展和培训计划的制定和实施。2.根据公司的发展需求和员工的职业规划，制定培训计划和晋升计划。3.组织内部培训和外部培训，包括课堂培训、职业培训、管理培训等。4.跟踪员工培训效果，评估培训成果，并根据评估结果进行调整和改进。六、员工关系管理1.维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进员工的满意度和工作积极性。2.组织员工活动和福利待遇，提高员工对公司的归属感和凝聚力。3.与工会和劳动部门进行沟通和协调，确保公司的员工关系符合法律法规的要求。七、人事信息管理1.建立和维护公司的人事信息系统，确保员工信息的准确性和及时性。2.负责员工档案的管理和保密，包括录用合同、工资单、培训记录等。3.统计和分析人事数据，为公司的决策提供参考和依据。4.协助公司进行组织变革和重组，包括人员调配、岗位调整等。总结：2024年的人事执行岗位职责将更加注重人力资源策略与规划、招聘与选拔、绩效管理、薪资福利管理、员工发展与培训、员工关系管理和人事信息管理等方面的工作。随着社会的不断发展和企业的不断壮大，人力资源管理的重要性也愈发凸显，人事执行岗位将扮演更为重要的角色，为企业的持续发展和员工的个人成长提供全方位的支持和服务。2024年人事执行岗位职责（三）人事执行岗位是组织中非常重要的一环，负责协助人事部门实施和执行各种人力资源策略和计划，确保人力资源管理的顺利进行。随着2024年的到来，人事执行岗位的职责和要求也将发生一定变化。以下是2024年人事执行岗位的职责，总结为以下几个方面：1.招聘和选聘管理：人事执行岗位将负责招聘和选聘管理工作。岗位需要通过制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试等环节来找到符合岗位要求的人才。此外，岗位还需要与其他部门密切合作，根据业务需求进行人员需求评估，并制定招聘策略和方案。2.培训和发展管理：人事执行岗位需要负责培训和发展管理，包括与培训师合作设计培训计划、发展职业生涯规划、协调内外部培训资源等。岗位需要根据员工的能力和岗位需求，制定个性化的培训方案，并根据培训的效果进行评估和调整。3.员工关系管理：人事执行岗位需要负责员工关系管理的工作。包括员