综合人事岗位职责综合人事岗位职责随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的综合人事岗位职责，希望能够帮助到大家。综合人事岗位职责1岗位职责:1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统；2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求；3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等；4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。任职要求:1、35岁以下,大专及以上学历,2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。2、五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。3、性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。4、拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。置业顾问销售专员岗位综合人事岗位职责21.根据公司发展战略制定年度人力资源发展规划；2.根据公司发展需要，完善招聘、培训、员工关系、工作流程落实等工作；3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定；4.负责公司企业文化及团队建设相关工作；5.统筹管理各项行政事务；6.完成领导交办的其他事务。综合人事岗位职责31、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账；2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈；3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表；4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。综合人事岗位职责4行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。一、行政人事部主任主要工作职责:1、负责主持本部的全面工作。2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；积极主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，认真将公司董事会的各项决定及时准确地下达、并落实到具体部门或人员；严格掌握公司印章和介绍信的使用和管理工作。4、认真贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的招聘和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的购置、供应、维修、保养管理。6、负责车辆的管理，保养、维修，安排好车辆的使用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务安排。7、搞好办公区内安全、卫生、美化、工作。8、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。二、行政人事部办公人员工作职责:具体分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：1、行政工作管理职责：负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。负责公司综合性会议的的`筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，配合其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、办法及实施细则，并对固定资产使用情况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同使用部门，做好公司固定资产的询价、采购、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常维修管理工作，车辆的日常使用、维修等工作。完成公司领导交办的其它相关工作。2、人事管理工作职责：贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实情况的检查、督办。负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案