招聘人事岗位职责招聘人事岗位职责随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的招聘人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。招聘人事岗位职责11、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;3、负责建立公司内部畅通的沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责外部公共关系的.密切合作关系的建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。招聘人事岗位职责21、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的'归属感4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作招聘人事岗位职责3岗位职责:1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;2.执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;5.其它人力资源支持工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学或业务相关专业优先;应届毕业生有人力资源相关实习经验者优先;2.了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;3.抗压性强,具备较强的`人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。4.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。招聘人事岗位职责41.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。招聘人事岗位职责51、维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求；2、通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试；3、负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作；4、进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理；5、完成上级交代的其他工作。招聘人事岗位职责61.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标;2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的'各类招聘渠道;3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量;4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新;5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。招聘人事岗位职责7职责：1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施；2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜；3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；5、组织、安排面试，并进行人力资源初试；6、负责入离职管理、各类合同管理；7、完成上级安排的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验；3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强；4、熟练运用办公操作系统。招聘人事岗位职责81、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务;4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;5、搜集，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定名单，通知应聘者前来面试;6、负责招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销;8、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析等9、劳动关