摘要PAGEIIPAGEVPublicServiceMotivationandIndividualCivilServantsPerformance:EmpiricalResearchontheTownshipLeaders’PerceptioninAnkangCitiy公共服务动机与公务员个人绩效：基于安康市乡镇领导感知的实证研究姓名:宦天雯院系：西安交通大学公共政策与管理学院摘要20世纪70年代末“新公共管理运动”兴起,引发了世界各国政府对绩效的关注。中国建设服务型政府的治国理念要求政府公务员树立以公众为导向、提高公共服务绩效。对公务员绩效的影响因素的研究，对寻找提高公务员绩效的途径有重要意义。在以往研究中，有学者认为动机是个人绩效驱动因素，公共服务动机(Publicservicemotivation，PSM)的提出与发展深化了动机理论。那么在中国情境下，公共服务动机与公务员的个人绩效是否存在相关性？二者之间是否存在影响关系？本研究以我国西部地区乡镇政府为研究对象，采用文献探讨以及统计调查等研究方法，旨在揭示公务员的公共服务动机对其个人绩效的作用效果。研究样本主要来自我国陕西省安康市并经立意抽样法确定汉滨区44个乡镇政府以及另外三个县的所有乡镇政府共计105个乡镇办的661位乡镇政府领导干部，总计回收有效问卷636份。资料分析方法主要采用SPSS中的相关分析法与回归分析法来进行。本研究的实证分析结果在公务员个人绩效方面存在以下三点发现：（1）强化对乡镇政府公务员公共服务动机的控制，将会显著提高乡镇政府管理者的个人技能水平，有助于提高公务员的办公技能与效率，促进乡镇政府公务员自身素质与整体服务水平的提高。（2）强化对乡镇政府公务员公共服务动机的控制，将会显著提高乡镇政府管理者个人的风险承担能力，有助于提高公务员的业务水平，减小乡镇政府公务员办公的失误率，促进业务水平的整体提高。（3）强化对乡镇政府公务员公共服务动机的控制，将会显著提高乡镇政府管理者个人的解决问题能力的提高，有助于提高公务员面对突发情况与障碍时的心理素质与处理问题的能力，促进乡镇政府公务员整体工作水平的提高。关键词：公共服务动机；公务员；个人绩效ABSTRACTABSTRACTInthe1980s,the"newpublicmanagementmovement"strivestogetridoffinancialdifficultiesandimprovegovernmentefficiency,whichledtotheconcernofgovernmentsaroundtheworldontheperformance.Formycountry,theservice-orientedgovernmentisanewconceptofgovernmentandareformofthenewgovernmentfunctions,configurationmanagementpracticesandoperationmode.Itisnotonlyfundamentallychangingourcountry’scontroladministrationforthousandsofyears,butalsoachallengefortherepositionontheroleofgovernmentas.TheChinesegoverningideasabouttheconstructionofservice-orientedgovernmentcivilrequireestablishingapublic-orientedgovernment,toimprovepublicserviceperformance.Theanalysisofthefactorsontheperformanceofcivilservantsisimportantforlookingforwaystoimprovecivilserviceperformance.Somescholarsbelievethatmotivationisapersonalperformancedriverinpreviousstudies.ThedevelopmentofPublicservicemotivationhasdeepenedthetheoryofmotivation.InChina,whetherthereisacorrelationbetweenpublicservicemotivationandindividualperformanceofcivilservants?Isthereanimpactofr