专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省潼关县二级企业人力资源管理师资格考试大全a4版可打印第I部分单选题（100题）1.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:就业人数／失业人数C:失业人数／就业人数D:失业人数／社会劳动力人数答案：D2.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:函数法C:百分比系数法D:常数法答案：D4.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C5.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：B7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A8.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:聘任制用工答案：C9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦答案：A10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：A12.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:购买欲望D:产品偏好答案：D13.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:管理游戏答案：A14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C15.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C16.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C18.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A21.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会保障D:社会救济答案：A23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:社会效益评估法D:投资回报率分析法答案：