专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省开远市三级企业人力资源管理师资格考试a4版可打印第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:总体性和短期性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C2.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:社会心理答案：D3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:效度B:公平程度C:等值系数D:信度答案：D4.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D5.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:人职培训的地点C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施D:培训的意义和目的答案：B6.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:问卷调查C:操作测验D:课前课后比较答案：B7.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:工资指导线标准C:行业工资标准D:在职员工人数答案：A8.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:决定内容的优先级B:培训者的类型C:撰写课程大纲的流程D:选择授课方式方法答案：B9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:21C:25D:23答案：C10.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:劳动定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：B11.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:管理人员B:生产工人C:同行业企业人员D:办公室工作人员答案：C12.极端个人主义的本质是（）。A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学B:脱离集体C:坚持个人利益高于其他利益D:自私是人的天然本性答案：C13.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:清洁工C:警卫员D:医务人员答案：D14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B15.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者突出的主题不同B:两者适用范围不同C:两者涉及的内容不同D:两者结构形式不同答案：B16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:国家的法规政策D:外部市场薪酬水平答案：B17.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:时间支出B:心理损失C:无形支出D:实际支出答案：C18.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B19.培训成果的类型不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:投资净收益D:个人发展答案：D20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A21.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业劳动纪律D:企业规则制度答案：B22.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：B23.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:任务B:忠诚C:效率D:安全答案：D24.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A25.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织调查C:组织诊断D:组织调整答案：A26.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：C27.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:补贴制度C:福利制度D:工资制度答案：B28.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:25B:20C:36D:15答案：C