专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省怀集县企业人力资源管理师二级资格考试真题a4版可打印第I部分单选题（100题）1.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以行为为导向答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:10日D:3日答案：A4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③②①D:③①②答案：B5.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A6.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:劳动环境优化C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要明确企业员工培训的细节问题C:要具有前瞻性和全局性D:要规定培训的总方针和总任务答案：B8.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:主动、务实、持久C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：B9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:频率分析法C:回归分析法D:数据排列法答案：B11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:外部竞争性C:经济性D:合法性答案：A12.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：B15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:指标C:标记D:标度答案：D16.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:影响的广泛性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：A17.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：B18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:严格D:强迫答案：B19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D20.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:劳动关系C:双务关系D:法务关系答案：C21.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C23.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:课程模式D:培训课程设计答案：D24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D25.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:直接指标法C:成