劳动合同法的概念劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。狭义的劳动合同法就是《中华人民共和国劳动合同法》。学习须努力，岗位优良手中握劳动合同的内容（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任劳动合同的定义与变更《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律行政法规。”无效劳动合同《劳动法》第十七条规定（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺骗、威胁等手段订立合同；劳动关系－－社会保险劳动合同的基础知识三、劳动合同的主要内容1、劳动合同期限2、工作时间加班工资规定3、劳动报酬4、社会保险5、劳动合同的解除劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同的情形四、劳动合同的条款1．必备条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。关于试用期的两个问题6、试用期休息、休假种类两个工作日之间的休息时间两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢复体力智力的重要阶段。一般情况下，如无特殊原因应保障职工使用这种休息时间，不得随意间断。同时，也不要在连续工作日后再安排休息。公休假日公休假是职工工作满一周以后的休息时间。一般情况下安排每个星期日。为了减少交通的拥挤及能源供应的紧张，也可轮流安排在其他时间，但必须是在满一个工作周以后休息探亲假探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期间的带薪假期职工探亲假期限：已婚原则假期30天，未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要或职工自愿两年休假一次，可两年休假一次，假期45天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。年休假年休假是职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是现在大多数国家实行年休假制度。适用范围休假待遇劳动争议劳动争议与处理三、劳动争议处理的程序