劳动法规培训需要了解的几个问题:一、劳动法的概念:劳动法是一个有多种含义的概念.它可以指法律体系中的劳动法律部门;也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学劳动法课程.二、劳动法的适用范围:劳动法并不适用所有的劳动关系,劳动法只调整其中特定的一部分即劳动者因参加社会劳动与用人单位发生的关系.三、劳动法调整的劳动关系特点:四、劳动法的发展历程:至次日5时之间从事夜班.以上便是现代劳动法的最早开端.(二)中国劳动法的发展:1.我国的劳动立法,始于1919年的“五四运动”之后,但都是反劳工立法.从1919年至1949年的整整30年中,中国一直处于战乱之中.劳动法的特点表现为:(1)劳动标准低,(2)不同性质的劳动法并存,如1923年军阀割据时期,各种性质的劳动法作用于自己的政权范围内,(3)效果不理想.2.新中国成立以后的劳动法制建设1949年10月至今,我国的劳动法经过了曲折的旅程,迎来了劳动法的黄金时期:1949年—1957年《中国人民政治协商会议共同纲领》;1958年—1965年开始建立劳动安全与卫生监察制度,建立学徒制度和退休退职规定.1978年—1994年《劳动监察规定》1994年7月5日,人们期盼多年的以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了.自1995年1月1日实行.五、现代劳动法七制度:大家有疑问的，可以询问和交流六、集体合同的协商和履行4.其他规定.(二)集体合同的期限一般为1-3年.(三)签订集体合同的程序:集体合同的主体:劳动者一方,职工代表和基层工会委员;用人单位一方,用人单位行政机关协商审议签字报送劳动行政部门生效七、劳动合同包括的基本要素:劳动合同要素的解释:社会保险:(1)甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务(2)乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度.劳动保护:甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,保证乙方在生产过程中的安全与健康.劳动纪律:甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度对乙方实行管理和奖惩劳动合同要素的解释:劳动合同要素的解释:劳动合同要素的解释:劳动合同要素的解释:劳动合同要素的解释:八、劳动标准制度:劳动标准制度:劳动标准制度:劳动标准制度:劳动标准制度:劳动标准制度:社会保险4.98年以后参加工作的职工养老保险待遇构成:个人帐户储蓄额÷120+退休上年全市社会平均工资的20%.5.退休后养老保险待遇时随着经济发展逐步提高.市政府根据职工工资增长率的一定比例,相应调整基本养老金.6.养老保险间断缴费将严重影响退休待遇:当前很多人对认为缴费满15年后就可以不缴费了,其实缴费满15年只是职工退休后按月领取基本养老金的前提条件,养老保险应持续不间断的缴费至退休,国家制定的养老金计发办法是:缴费时间越长、缴费基数越高、退休后享受的养老保险待遇越高,如果间断将严重影响养老金待遇.二、医疗保险(一)基本医疗保险的缴费比例为缴费基数的13%,其中:1.个人比例:2%(纳入个人帐户,注入《医保专用卡》里)+100元(每年统筹一次)2.单位比例:10%3.财政补贴:1%(二)享受医疗保险待遇的有关缴费年限的规定:1.单位和职工按照规定缴纳基本医疗保险费的,职工和退休人员可以享受医疗保险待遇.2.按照国家规定办理了退休手续的人员,不再缴纳基本医疗保险费,享受医疗保险待遇的条件为:(1)基本医疗保险实施前参加工作的,实施后退休的人员,缴纳基本医疗保险年限男不满25年,女不满20年的,按退休时的缴费基数一次性补足用人单位和个人应缴纳的基本医疗保险费,可按退休人员享受医疗保险.(2)本规定实施后参加工作,累计缴费男满25年,女满20年的职工,不再缴纳基本医疗费,按国家规定享受基本医疗保险待遇.(三)基本医疗保险个人帐户的组成;(四)关于如何报销门(急)诊大额医疗费:(五)如何办理住院登记手续:(六)关于门诊特殊病就医报销手续的规定:(七)关于基本医疗保险统筹基金不予支付费用有哪些三、工伤保险(一)职工有下列情形之一的,应认定工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.患职业病的;4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害的或发生事故下落不明的;5.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;6.法律规定其他认定为工伤的其他情形.(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工有下列情形之一的,不得认定工伤或者视同工伤:1