人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责15篇(推荐)随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源主管岗位职责11、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。6、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的'办理。10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。人力资源主管岗位职责21、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的`制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责31、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的'其他工作。人力资源主管岗位职责41，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的.行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管岗位职责51、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；6、办理拟聘用人员的'商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。人力资源主管岗位职责61、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的.处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。人力资源主管岗位职责71、全面统筹管理人事行政部门工作；2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的`同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；人力资源主管岗位职责81、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；3、参与人力项目型相关工作。4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作人力资源主管岗位职责91、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实