人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责14篇在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人力资源主管岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源主管岗位职责篇11、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的`关系，及时发现问题处理问题；7、完成领导交待的临时性工作。人力资源主管岗位职责篇21·负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；2·执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；3·人员信息的'更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；4·建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。人力资源主管岗位职责篇31、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；5、负责协调大区内产生的`员工纠纷，及时进行调整并解决；6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。人力资源主管岗位职责篇41、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的'咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。人力资源主管岗位职责篇5岗位职责：根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的'认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。4)完善公司的人事管理制度。岗位要求：1、本科学历，人力资源或相关专业;2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。人力资源主管岗位职责篇61、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转2、在线/热线服务台推广；3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；5、其他用户体验提升的专项工作；人力资源主管岗位职责篇71·负责公司人力、行政培训等相关工作；2·负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作；3·负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；4·负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织；5·劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表；6·负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传；人力资源主管岗位职责篇81.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的.制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管岗位职责篇91、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编