人力资源经理主管岗位职责人力资源经理主管岗位职责随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的人力资源经理主管岗位职责，希望能够帮助到大家。人力资源经理主管岗位职责11、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设），保证体系的.有效的落地执行；2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议；3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度；4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力；5、处理总裁办领导交办的其他事务。人力资源经理主管岗位职责2职责：1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立；2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行；4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程；对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；2、5年以上人力资源管理工作经验；3年及以上互联网行业相关工作经验；3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的'认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。人力资源经理主管岗位职责31、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的`聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理主管岗位职责41，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；3、起草总经理及单店重大会议文件；4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的.建设工作；7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；8、管理员工宿舍相关事务；9、主导单店招聘工作开展。人力资源经理主管岗位职责5岗位职责：1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作；；2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进；4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷；5、完成其他临时工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业；2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验；3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑；4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。人力资源经理主管岗位职责61、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查