劳动合同违约金制度研究的任务书任务书一、任务背景及目的随着社会发展和经济逐步开放，人们对就业的需求越来越高，劳动合同的签订和实行成为保障劳动者权益、维护用人单位权益的重要手段。劳动合同违约金作为劳动争议处理的有力工具，已成为法律上的一种常见约束方式。但在实际运用中，违约金的制定往往存在问题，尤其是过高的违约金对劳动者造成不小的负担，甚至让劳动者丧失了申诉的可能性。因此，本次课题研究的目的在于对现有的劳动合同违约金制度进行全面的研究和分析，找出其存在的问题及原因，并探讨合理的改进方案，以保障劳动者和用人单位双方的权益。二、研究内容1.劳动法中关于劳动合同违约金的规定2.国内外相关研究文献综述，包括违约金的定义、适用范围、计算方法及收取方式等方面的研究进展3.基于实证数据的违约金收取情况分析，包括不同行业、不同企业规模、不同岗位等因素对违约金的影响4.对违约金制度存在的问题进行系统的分析，包括违法违规行为、过高的违约金损害劳动者权益、缺少有效的申诉机制等方面5.根据研究结果提出解决问题的方案和建议，包括建立完善的违约金制度、规范违约金的收取标准、加强法律监管等方面的建议三、研究方法1.文献调研法：对国内外相关研究文献进行综述和分析，获取对相关问题的研究成果及经验2.实证调查法：采取问卷、访谈等方式对不同行业、不同企业规模、不同岗位进行数据采集和分析，以确立相应的数据基础3.案例分析法：选取一些具有代表性的案例进行深入分析，探究其违约情况以及违约金的收取方式及背后的原因4.逻辑推理法：在分析研究材料的基础上，进行逻辑推理、演绎以及归纳、总结等得出结论和建议四、研究报告撰写内容及格式1.研究报告封面2.中英文摘要3.目录4.引言5.理论分析6.实证分析7.问题分析8.解决方案与建议9.结论10.参考文献11.附录五、时间安排本次研究总共用时为6个月，具体时间安排如下：第1-2个月：对国内外相关文献进行调研并开展议题研讨；第3-4个月：收集实证数据并开展分析；第5-6个月：对问题进行分析和解决方案进行讨论和撰写研究报告。六、预算安排本研究的预算安排如下：1.调查数据收集费用：包括问卷、访谈、数据分析等，共计3万元；2.研究人员酬金及出差费用：共计10万元；3.其他费用，如实验用品、图书及办公用品等，共计2万元。合计：15万元。