/NUMPAGES32人力资源管理手册山东万方板业有限公司人力资源部目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc9071391"第一章手册的目的PAGEREF_Toc9071391\h3HYPERLINK\l"_Toc9071392"第二章人力资源部的工作职责3HYPERLINK\l"_Toc9071393"第三章招聘管理4HYPERLINK\l"_Toc9071394"第四章新员工入司工作流程8HYPERLINK\l"_Toc9071395"第五章员工转正考核工作流程10HYPERLINK\l"_Toc9071396"第六章员工内部调动工作流程11HYPERLINK\l"_Toc9071397"第七章员工离职PAGEREF_Toc9071397\h13HYPERLINK\l"_Toc9071398"第八章劳动合同管理15HYPERLINK\l"_Toc9071399"第九章薪资制度18HYPERLINK\l"_Toc9071400"第十章考勤管理19HYPERLINK\l"_Toc9071401"第十一章员工福利19HYPERLINK\l"_Toc9071402"第十二章绩效管理19HYPERLINK\l"_Toc9071403"第十三章奖励制度20HYPERLINK\l"_Toc9071404"第十四章违纪处分21HYPERLINK\l"_Toc9071405"第十五章培训与发展24HYPERLINK\l"_Toc9071406"第十六章职业生涯发展27HYPERLINK\l"_Toc9071407"第十七章人事档案管理27手册的目的公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：建立先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。保持公司内部人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各部门提出修改意见。人力资源部的工作职责核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。工作职责：制度建设与管理制订公司中长期人才战略规划；制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。机构管理配合相关部门，做好选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；公司各部门的设置、合并、更名、撤销等管理；制订、整合公司各部门和人员岗位职责；公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；监督、检查与指导各部门的人事工作。人事管理员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；公司员工的人事档案、劳动合同管理；协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；提供各类人力资源数据统计及分析；管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。薪酬福利管理（现由公司财务部管理）培训发展管理公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导公司各部门的教育培训工作；制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；人力资源开发和培训课程。6其他工作A定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；B联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；C公司人事管理信息系统建设与维护；D公司领导安排的其他工作。招聘工作一．招聘目标通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。二．招聘原则公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。