外语2011年度员工考评表（教学类）姓名部门性别到职日期考核项考核内容最高分数自行评分20%部门主管评分50%校长评分30%工作绩效完成课时任务超平均水平30%以上20完成课时任务超平均水平20%以上15完成课时任务超平均水平10%以上10完成课时任务达到平均水平8完成课时任务低于平均水平5学员满意度月均4.9分以上15月均4.85分以上13月均4.8分以上11月均4.6分以上8月均4.6分以下5调换课次数年度总调换课次数0次15年度总调换课次数3次以下13年度总调换课次数5次以下11年度总调换课次数10次以下8年度总调换课次数10次以上5协调合作善于协调，能积极主动与人合作10乐意与人协调，能顺利达成任务8尚能与人合作，能达成工作要求7协调不善，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3工作态度不需督促，能主动安排自己的工作10具有积极性，能自觉地完成任务8基本上能积极工作7对工作不太热心5对工作消极应付3文化认同度高度认同，与企业同心协力，不断改进10基本认同，步调保持一致8未达到认同，坚持己见5无法认同，言行格格不入3品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿，足为楷模10品性诚实、言行规律8言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5品行欠佳，言行粗暴3纪律与勤勉度纪律意识强烈，能积极遵守公司的规章制度，经常超时工作10具备纪律意识，尚能遵守8缺乏纪律意识，稍有违纪5纪律意识欠缺，以致常有违纪3评定总分100特殊奖惩分数理由人事部门审核得分人事负责人：1.自我评定（1）对于过去一年在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意（2）对你与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意（3）对于目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本身能力□能力明显不足（4）对目前的工作量感到：□太大□适中□太少（5）对目前工作环境感到：□很好□好□尚好□差（6）对目前的待遇感到：□很好□合适□稍少□太少（7）目前的待遇与自己的贡献相比：□太多□合适□稍少□太少（8）对所担任职务希望：□继续担任现职□能变更至其它部门（例如：）□能调动至同部门其它职务（例如：）（9）公司即将成立员工职业生涯俱乐部，你对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？（10）有机会希望从事何种工作？请阐述原因。2.请阐述你今年最具成效的工作。3.对直接上级的建议。4.对公司的建议（包括管理制度等方面）。（以下由部门主管以上人员填写）1.考核成绩一：□优秀□良好□合格□欠佳□拙劣部门主管评语：部门主管签字：日期：2.考核成绩二：□优秀□良好□合格□欠佳□拙劣校长签字：日期：3.人力资源部评定：（1）个人评分（20%）：直接领导评分（50%）：间接领导评分（30%）：总评分：（2）依本次考核，特决定该员工评为：□优秀□良好□合格□欠佳□拙劣人事负责人签字：日期：4.事业部总监最终批核，特决定该员工评为：□优秀□良好□合格□欠佳□拙劣事业部总监签字：日期：填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。2.本表将作为劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。