培训有效性评价表培训对培训编号PXJL-2021015新进员工象2021-6-11下午2：培训教培训时间杨家岚00—3：30师培训课题新员工入厂培训培训简况〔包括内容、教材、考核〕公司规章制度、岗位职责、平安管理制度、质量意识培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，设定分值：15方法，时间〕分培训场地适宜，教材等符合课程需求，培训方法得当，培训时间充分。学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕设定分值：25分考试以现场问答方式进展，学员均通过测试。学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运设定分值：30用能力〕分经培训，学员对公司各项规章制度有了进一步了解，熟悉了个人工作职责及部门工作流程，明确了公司对员工的各项相关要求。工作绩效评估记录〔包括培训前后合格率、返工率、方案完设定分值：30成率、工作效率等的差异〕分其它方面补充记录：评估结论〔包括总分及采取的相应措施〕本次培训到达了预期效果。评估参加人工作部门职务或职称评估时间员培训有效性评价表编号：PXPJ-2021009培训对培训编号PXJL-2021009公司领导、各部门部长象2021-6-18：00—8：培训教培训时间杨家岚40师培训课题持续改良控制培训培训简况〔包括内容、教材、考核〕培训内容：1.GJB9001B-20218.5.12.质量手册8.5.1持续改良培训教材：GJB9001B-2021、质量手册培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，设定分值：15方法，时间〕分选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能到达〔13分〕学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕设定分值：25分考试以笔试方式进展，培训人员均通过测试，见成绩单。〔23分〕学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运设定分值：30用能力〕分学员经培训后，对GJB9001B-20218.5.1、质量手册8.5.1条款进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。〔26分〕工作绩效评估记录〔包括培训前后合格率、返工率、方案完设定分值：30成率、工作效率等的差异〕分比照培训前表现，学员对GJB9001B-20218.5.1、质量手册8.5.1条款有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做等。工作能力有了较大的提高。〔26分〕其它方面补充记录：此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2021质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。评估结论〔包括总分及采取的相应措施〕88分本次培训到达了预期效果。评估参加人工作部门职务或职称评估时间员培训有效性评价表编号：PXPJ-2021010培训对公司领导、各部门部长、综合培训编号PXJL-2021010象部员工2021-6-18：45—9：培训教培训时间杨家岚45师培训课题人力资源控制培训培训简况〔包括内容、教材、考核〕培训内容：1.GJB9001B-20216.2.22.GB/T19001-20213..质量手册6.2人力资源管理4.TF/QP6201-2021?人力资源控制程序?培训教材：GJB9001B-2021、GB/T19001-2021、质量手册、程序文件培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。培训课程本身的评估记录〔包括教材，场地准备，教育水平，设定分值：15方法，时间〕分选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能到达〔14分〕学员考试成绩评估记录〔包括笔试，面试，现场提问评分〕设定分值：25分考试以笔试方式进展，培训人员全部通过考核，见成绩单。〔23分〕学员实际操作能力评估记录〔包括知识的掌握与工作中的运设定分值：30用能力〕分经培训，学员对GJB9001B-2021及GB/T19001-2021条款、条及?人力资源控制程序?有了进一步理解，工作中能严格执行相关要求。〔27分〕工作绩效评估记录〔包括培训前后合格率、返工率、方案完设定分值：30成率、工作效率等的差异〕分比照培训前表现，学员对岗位职责要求、培训的人员、时间、方法、内容、评价等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有