劳动安全卫生标志什么是安全？安全生产是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效的控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。什么是意识？安全意识：在人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，对自己正在做的事情及周围的环境情况随时保持警觉。您会经常考虑安全问题吗从来没有很少注意经常一、安全意识概述一、安全意识概述安全意识的主要表现形式：（1）安全第一“安全第一”是做好一切工作的前提，是落实“以人为本”的根本措施。坚持安全第一，就是对自己生命负责，对企业负责，对家庭的负责。（2）预防为主“预防为主”是实现安全第一的前提条件，也是重要手段和方法。（3）遵守法律法规、规章制度随着我国法律意识和法制观念的进一步提高，企业安全规章制度不断健全，自觉树立法律法规意识，自觉遵章守纪律，是安全生产的前提。（4）自我保护安全是自己的，也是大家的。往往因为自己失误，会伤害自己，伤害他人，甚至给企业造成重大的经济损失，危及到家庭及社会的稳定。（5）群体意识我们从事的是多人共同作业，一定要树立良好的群体意识，相互帮助，相互保护，相互协作，这是保障安全生产的重要条件。安全意识的负面类型（1）混沌型缺少相关知识或培训，思想深处存在“生死由命”的想法。没认识到:这是不安全操作习惯，对有些违章已经成为习惯。（2）自恃型思想麻痹：深信“这事不可能发生在我身上”。展现独立性，逞能，此类型多为技术熟练，专业工作年头多的“老”字辈员工，自恃久经沙场，经验丰富，在工作中无所顾忌，他们发生事故可能性很大。（3）任务型为了保生产，赶任务，加班加点连续作业，超负荷运转，以致安全意识每况愈下，导致发生事故。一起安全工亡事故造成1人死亡，对于企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对于我们广大员工你本人、你的家庭，损失却是“重大”的，而且绝对可以称是“特大”。发生事故，公司领导一般会丢脸、做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是性命或是肌体减少了一部分。1、提升员工安全意识的三大法则：法则一：安全知识胜于安全设施。（什么叫安全知识：就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等。）法则二：安全意识强于安全知识。（我们工作中的“三违”，绝大多数人不是不知道违章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄的表现。）法则三：安全意愿优于安全意识。（所谓安全意愿：是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和原望，也就是说员工在工作中要主动地去追求安全，而不是要别人来要求你。三大法则表现为三个层次：安全知识是基本层次。安全意识是深层次。安全意愿是核心层次。2、应树立正确的安全理念所有事故是可以预防的！所有安全操作隐患是可以控制的！安全是每个人的责任！工作中的安全和工作外的安全是同样重要的！安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。每一个员工都应该有的观念：二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识二、如何提升安全意识5、我们要做到“四不伤害”（1）抑制：指对安全学习、安全教育等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵制状态，对活动不感兴趣，听不进，记不住，安全学习只是走过场，有躲避和逃避的主观愿望。这点在青年工人中表现明显，上完安全教育课找青年人提问，基本“一问三不知”。（2）松驰：指在执行规程和纪律等方面，松懈、疲塌、不认真。基本特征是经常违章违纪，工作时蛮干，自以为是。这也以青年人为主，在督查中常发现年轻人往往思想都有麻痹大意倾向，表现出不在乎，不注意劳动保护，逞能。（3）紧张：指在安全生产中，产生了一种无名的压力感。随着季节的变化，设备的异常，事故或特殊情况的出现，感到惊慌失措，忧心忡忡，自己不相信自己，结果越怕越出事。这在老员工和基层主管生产和安全的领导中显得尤为突出。7、操作之时顾左右、相互提醒够朋友8、岗位危害我识别，我的安全我负责9、只要上岗，集中思想；工作再忙，安全勿忘。——态度好才是真的好。10、只要有可能，就让它变成不可能——扔掉不一定，消除不确定11、做到“三老”、“四严”、“四个一样”12、8小时内外，不留隐患——安全需要全天候13、规章制度血写成、不要用血来验证。——感谢制度和规程14、习惯性违章，不能习惯性不管——宁听骂声，不听哭声对习惯性违章，为什么会出现习惯性不管？一、不会管。业务不熟、制度不清。二、不能管。自己也在违章。三、不敢管。管理者怕得罪人。四、懒得管。责任性不强。只要是隐患再次出现，就是人们的习惯性违