治庸问责管理办法治庸问责管理办法第一条为认真落实、市政府治庸问责的要求，进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》等相关法律规定，结合本局实际，制定本办法。第二条治庸问责要按照标本兼治、综合治理的原则，坚持思想教育与组织处理相结合，日常检查与重点治理相结合，平时考核与年度考核相结合，责任追究与完善机制相结合。第三条有下列行为之一的，视情节给予问责：(一)对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理；(二)没有按公开承诺履行职责，造成不良社会影响的；(三)没有完成全年工作任务，业务工作在全市排名靠后；(四)对管理或服务对象态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难；(五)利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”；(六)无故迟到早退，屡教不改；(七)工作时间擅离职守、脱岗空岗、聚众聊天；(八)工作时间打牌下棋，上网炒股、打游戏或进行非集体组织的打球等健身活动；（九）不服从组织安排；（十）其他违反规定应予问责的行为。第四条问责方式：凡有本办法第三条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。将处理结果形成书面报告，报区治庸办备案。被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。受到岗位调整、降职或免职处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。第五条具有下列情节之一的，应当从重问责:(一)干扰、阻碍问题调查的；(二)弄虚作假、隐瞒事实真-相的；(三)对检举人、控告人打击、报复、陷害的；(四)党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。第六条具有下列情节之一的，可以从轻问责:(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；(二)积极配合调查，并且主动承担责任的；(三)党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。第七条本办法由武昌区安监局负责解释。第八条本办法自发布之日起施行。武昌区安全生产监督管理局二〇一一年七月二十六日