治庸工作问责办法治庸工作问责办法第一条为认真落实、市政府治庸问责的要求，进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《武汉市开展“责任风暴”、“治庸计划”的暂行办法》等相关法律规定，结合本局实际，制定本办法。第二条治庸问责要按照标本兼治、综合治理的原则，坚持思想教育与组织处理相结合，日常检查与重点治理相结合，平时考核与年度考核相结合，责任追究与完善机制相结合。第三条有下列行为之一的，视情节给予问责：(一)对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理；(二)没有按公开承诺履行职责，造成不良社会影响的；(三)没有完成全年工作任务，业务工作在全市排名靠后；(四)对管理或服务对象态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难；(五)利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”；(六)无故迟到早退，屡教不改；(七)工作时间擅离职守、脱岗空岗、聚众聊天；(八)工作时间打牌下棋，上网炒股、打游戏或进行非集体组织的打球等健身活动；（九）不服从组织安排；（十）其他违反规定应予问责的行为。第四条问责方式：凡有本办法第三条所列行为之一者，按照干部管理权限，经组织考核认定，视情节轻重、影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、降职或免职处理。将处理结果形成书面报告，报区治庸办备案。被诫勉谈话或受到通报批评的，当年不得参加评优评先，一年内不得提拔使用。受到岗位调整、降职或免职处理的，当年年度考核不得评为称职（合格）及以上等次。第五条具有下列情节之一的，应当从重问责:(一)干扰、阻碍问题调查的；(二)弄虚作假、隐瞒事实真-相的；(三)对检举人、控告人打击、报复、陷害的；(四)党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。第六条具有下列情节之一的，可以从轻问责:(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；(二)积极配合调查，并且主动承担责任的；(三)党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。第七条本办法由武昌区安监局负责解释。第八条本办法自发布之日起施行。武昌区安全生产监督管理局二〇一一年七月二十六日治庸问责工作督导检查办法2017-01-1717:06|#2楼第一条为推进我院治庸问责工作有序开展，根据《市卫生局开展治庸问责工作实施方案》精神，制定本办法。第二条督导检查的目的是指导和督促各科室有计划、有步骤开展治庸问责工作，掌握和了解工作进展，收集汇总情况，总结经验，推介典型，提出工作意见和建议，推动我院治庸问责工作取得实效。第三条开展督导检查工作，要坚持以下原则:(一)尊重事实、客观公正原则;(二)依靠群众、深入实际原则;(三)突出重点、统筹推进原则;(四)分类指导、注重实效原则。第四条督导检查工作分四次进行，分别在四个阶段各进行一次。第五条督导检查主要采取听(听汇报)、查(查资料)、看(看现场)、谈(座谈会)、访(个别访谈)、评(组织测评)等方式，对各科室开展治庸问责情况分阶段、有重点地开展督导。第六条开展督导检查的重点是:(一)组织领导和宣传发动情况。督促检查各科室迅速召开动员大会，传达贯彻会议精神。重点了解宣传发动是否充分到位:是否覆盖到全体党员干部；是否成立工作专班或指定专门联络员，并提供必要的工作条件；是否开展思想解放和作风建设大讨论。(二)查找突出问题和出台整改措施情况。督促检查各科室找准本单位“庸懒散软”等方面的突出问题，提出有针对性的整改措施。重点了解各单位是否畅通问题反映渠道；是否召开支部民-主生活会，开展批评和自我批评，是否找准本科室的突出问题，提出整改措施，写出有质量的整改报告，并通过一定形式向社会公示。(三)受理举报投诉、对明查暗访问题整改及追责问责情况。督促检查各科室及时办理群众举报和投诉，对调查核实的问题进行责任追究。重点了解我院明查暗访反馈的问题是否及时整改;是否按照规定程序，受理群众举报投诉并及时调查处理；是否对调查核实的问题按照干部管理权限进行追责问责。(四)树立先进典型和曝光反面典型情况。督促检查各科室及时向院治庸问责工作领导小组办公室报送正反典型，重点了解是否问责和曝光反面典型，为开展治庸问责工作树立正确的舆-论导向。(五)总结提高和建章立制情况。指导和督促各科室及时总结工作，建立治庸问责工作的长效机制。重点了解各科室是否及时总结工作、上报总结材料。(六)促进发展和建立长效机制情况。督促检查各科室把治庸问责工作与医疗业务等工作统筹推进，两手抓、两不误。重点了解是否把治庸问责工作与深入推进创先争优结合起来，与创建“三好一满意”活动结合起来，与做好机关党建各项工作结合起来，与机关责任体系及履责机制建设结合起来，与全面完成年度工作目标任务结合起来，相互促进，相得益彰，建立健全治庸问责工作的长效机制。(七)存在问题和工作建议情况。了解各科室在开展治庸问责工作中存在的困难和问题，收集意见和建议，了解党员干