会计学提纲你最后悔的是什么？--职业--职业发展--职业生涯--工作--职位--职业心理咨询--职业心理学美国心理学家舒伯：职业是一个人终身经历的所有职位的整个历程，是生活中各种事件的演进方向的历程，它综合了人一生中的各种工作和生活角色由此表现出个体独特的自我发展形态，也是个体自青春期到退休后一连串有酬和无酬的职位的综合。运筹学解决问题的过程运筹学解决问题的过程沙特尔：一个人在工作生活中所经历的职业或职位的总称。霍德和班那兹：包括个人对工作世界职业的选择与发展，对非职业性或休闲活动的选择与追求，以及在社交活动中参与的满足感。霍尔：指人终其一生、伴随工作或职业的有关经验与活动。麦克丹尼尔斯：指一个人终其一生所从事的工作或休闲活动的整体生活形态。职业Vocation到career：职业心理咨询特征：援助个人职业选择、移动、职业生涯发展；重视人自身的成长与适应能力而非问题本身；援助方法和系统步骤；综合一体化的指导任务一通过个人咨询和团体咨询，帮助来访者澄清生活/职业目标实施并解释测验和问卷，以测评能力、兴趣和其他因素，明确职业选择通过分配任务和规则练习来鼓励进行探索性活动利用职业规划和职业信息系统帮助人们更好地了解工作世界提供机会以提高决策技巧任务二帮助制定个性化职业规划培训求职策略和技能，帮助撰写个人简历通过人际关系技巧训练，帮助解决工作中潜在的人际冲突帮助理解工作和其他生活任务，并整合之为那些面对工作压力、失业和工作调遣的人提供支持。道德职责职业生涯发展人员只能完成下列活动：他们拥有或获得了必要的技能和资源，为接受咨询者提供所需的帮助……任何人都不应该试图使用那些未经培训的技能。如果未经适当的培训或不具备资源来进行职业咨询，必须让来访者转向其他咨询师寻求帮助。评价仔细计划各个部分提供准确、相关、无偏见的信息如果必要而且有帮助，可以适当并准确地使用测验为来访者选择适当的任务，这要有助于探索可能的职业、如何形成并达成目标培养来访者意识到自身的潜力、优势以及可能存在问题的领域利用适当的咨询和引荐技巧跟踪活动方式个别咨询家庭系统咨询手段心理测验提供情报咨询技法过程步骤咨访关系建立澄清问题——深化自我理解把握职业发展关键问题目标明确化探讨解决问题的方针策略落实到行动计划结束与跟踪晤谈技术同感积极倾听，及时澄清价值中立提问具体化能力测试智力测试学力测试能力倾向测试＠升学能力倾向测试＠一般职业能力倾向测试＠特殊职业能力倾向测试＠精神运动能力测试非能力测试＠职业需求测试＠职业性格测试＠职业价值观测试＠职业兴趣测试＠职业成熟度测试＠职业紧张（压力）测试＠其他常见问题——升学指导4.勤奋对自卑：大约在六岁到十一岁小学的选择和小学阶段职业教育5.同一性对角色混乱：大约在十二岁到二十岁中学的选择和中学阶段职业教育6.亲密对孤独：大约在二十岁到二十四岁大学职业生涯规划和就业准备7.繁殖与停滞：大约是在二十五岁到六十五岁人生这四十年的职业发展？8.自我整合对绝望；六十五岁以后年轻的时候可以为老年积累什么？中考志愿——中专与高中的选择高考志愿——专业与职业目标常见问题——就业指导