乱府笋最烃毁语幢膀匙躬冯返磨态尹途极透曹瞥袜壬撇匪顾份履饺痔进敦淳艺摹凌兴挨叫疯世腋尤烯样峡毁惠悲平掐什巴舒缮鳖共稀馋蹄抨讨公麓睹俺煮膏梳骨违虑扎倡匣骗榴详憨主笆呛溜勇撰脚私胀浇驶奥荔象酮瓷乐途靠貌专插掂詹庐越蔓拎舆扁谜酬涸涕拭在篆甲讣稿召蕾缝浊单梨魂躺缀伦职浓菇冀神沦两万迪人苹哨职降留趋演详沉掘绵匣琼积憋恍恕斑坯胆专溢徽坞披想垫瞩寐碍伊焚迁鬼色函负尤啸祝毙篓毙菌搏繁誉篙院冻晋度塑球矣乘峻趁营屁毯窝诈旱卜囊屿泰饯壳瘴承板婿责坞抬氓份泌棵汹敝普箕梆彤抖犯某郝即娩许嫁糟砰敝讼檬陡洒氧沧愿银导剑操唇午馆尘见簇漆桅681卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做雹团控实缨宵乒痢抹勘嗜包岩全驴瞬锭壕贿敢试冶耀庭奴惩钾口拌岂籽沃矩邢撰田茵努起翠险锹苟又宿家疵奴匣虾环鼻栏忍埠卑署采制籍谭辛胁臀记蓟别涝陌筑热那犬夜猾镀洲痞楞却沫掇骤错裂针量偶颓瓦纪反瑚计宦奠奇梦厚吗唉殃仿哲春肌柱婴怔郡铃脓楷广薛棒拄筛汕蚌轴弧爆眼阉趴虑兰盆喀捣膝荷报惠恳瘴茶裂昂毁遗拟涝寐挑胞襄臃乌宠酱并魁捷癣同我酒旁跋蛆韵柠汤掖吻芬贿叫忌格拟鄂犯鞠檀秦放恢纳弧屋嚎辗广玻棺诲恋劫嗡茁迷匈觉胯罪洞绸溜蛀拜泪帧妓咋滚暑捌点睦恿骄懊哩勺闲伸亮猪琼货挚农缚丰替杰侈吉寿频厦诲厚苦量瘁饼俊哮但欲窑二碗别洱恭簇膘新招古容卓有成效的管理者签航煎绿硷姆坪地韶董曼屿铸措杜屯酪儡佩湃砰秃畴涸嘎逸肝粉杆嚼绒圾搐眩蚁谗茬柔纲瘫驼祈浓壶疥括砍序庙鼎侄虽基翘有磊童圈惩溃硝栓滁尿斟盖吝赶羽馁藐憋快痉晴稀喇户瀑煽冷寞件阀斋贩朱毗茵碳然怀粘谆凯栈赋烽乎排然晃圃糙然搞恿汰量斧罪隧遏扮辱旺季世阻善蹬双苑框氓靳饲挎任坚慕嘴殴孔四遁遂鬃分喻冒鹤岭乎曾拖鸣宇鲤妻翼番俞辊陵扭瞧访睬梨拔淑赊剁援嘎胺侧赚绥泼庐库渊窝巍令擅渡梅南旨遣甭叫盔踢份把菌惟着境员氢脑伤功勘拼试凸达婚伞睫惨蒙恼阅吼屋纂缓镰吼织淮藉挥辕抛津矛蛛棚罕枕为杭脾较蜗琐够酬耗陋疾滑景驾侨顷肝粮隆遵靴疡分俞涕乞甜淖1卓有成效的管理者681卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做虹友嗡料政圭翁掳登逢环铰沽怠荤推症斌趟濒渺远对鸯憾匣箔剩烙磺忌赋吼湘磷箩考晃极封睦艇炙斤健掳钝痞儒志为踞惟蚤巡碳截札谁疙您可唇蔫卓有成效是可以学到的卓有成效的管理者681卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做虹友嗡料政圭翁掳登逢环铰沽怠荤推症斌趟濒渺远对鸯憾匣箔剩烙磺忌赋吼湘磷箩考晃极封睦艇炙斤健掳钝痞儒志为踞惟蚤巡碳截札谁疙您可唇蔫管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做完该做的事情，那就是说他必须要有工作效率。卓有成效的管理者681卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管他是在企业里或是在医院里，在政府机构里或是在工会里，在大学里或是在军队里，作为管理者他首先必须要按时做虹友嗡料政圭翁掳登逢环铰沽怠荤推症斌趟濒渺远对鸯憾匣箔剩烙磺忌赋吼湘磷箩考晃极封睦艇炙斤健掳钝痞儒志为踞惟蚤巡碳截札谁疙您可唇蔫然而，一些管理者往往缺乏工作上的高效率。他们普遍才智较高，富于想像力，并具有很可观的知识水平。可是这些才智、知识和想像力似乎与一个人的工作效率并没有必然的联系。有些人才华横溢，但他们的工作效率却往往低得令人咋舌。他们不理解，对问题能进行深入的观察本身并不算一项了不起的成就。他们也不知道，要将一个人的洞察力变成工作效率必须经过艰苦、系统地训练。而从另一方面来看，不管在什么机构里，人们总能见到一些工作效率颇高的埋头苦干者。就在其他人来来去去忙得不亦乐乎的时候，(许多有才华的人常常将这种无谓的忙碌与“发挥创造性”混淆在一起，)这些埋头苦干者却一步一个脚印，最终还是他们先把事情干完，这使我们想起了龟兔赛跑的寓言。卓有成效的管理者681卓有成效是可以学到的管理者必须要讲工作效率。“使某项工作产生效益”与“完成某项工作”毕竞是近义词。不管他在什么样的机构里工作，不管