招聘专员的工作职责（模板19篇）通过总结，我们可以更加清晰地认识到自己的优势和不足。好的总结应该能够突出自己的成长和进步，同时也需要包含对自己的批评和反思。总结范文是对学习、工作和生活等方面进行总结和归纳的典型案例和优秀作品。招聘专员的工作职责篇一总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。3.对招聘渠道规划，开发维护;。4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。招聘专员的工作职责篇二1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。2、管理维护及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。3、负责招聘管理;。4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。招聘专员的工作职责篇三3负责员工的考勤工作;。4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。7做好公司环境卫生管理;。10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。招聘专员的工作职责篇四培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。招聘专员的工作职责篇五职责：2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行；3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。任职要求：1、人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限；2、1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先；3、熟悉基础的人力资源招聘流程；转载自faNwen.cHAzIdiAn.com4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力；5、个人有自我成长欲望，内驱力强。招聘专员的工作职责篇六3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。招聘专员的工作职责篇七1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。2、通过线上线下方式，qq群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。招聘专员的工作职责篇八2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。1、人力资源或相关专业大专以上学历;。3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。5、熟练使用办公软件。招聘专员的工作职责篇九3、负责操作人员面试及后续跟踪;。4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。5、负责公司离职人员管理;。6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。9、擅长绩效考核和智能考勤。招聘专员的工作职责篇十职责：1、负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道；2、负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划；3、负责招聘工作的组织、实施与管理；4、负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库；5、负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告；