人事招聘专员工作职责职能范围1、各招聘网站渠道的简历筛选;2、求职者的电话邀约面试工作;3、面试过程及入职前的电话跟进;4、在候选人入职后的做好定期回访工作;人事招聘专员工作职责21、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实5、完成领导安排的其他工作人事招聘专员工作职责31、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事招聘专员工作职责41.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;5.员工活动，组织培训等。人事招聘专员工作职责51、具备快学习能力；2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；人事招聘专员工作职责61、管理劳动合同，办理用工、退工手续;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案;4、完成领导交办的其他工作事项。人事招聘专员工作职责71、主要负责公司内部人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;人事招聘专员工作职责职能范围