高级招聘专员工作职责高级招聘专员工作职责(15篇)高级招聘专员工作职责11、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的.整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。高级招聘专员工作职责21、了解公司业务状况和团队运作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，按时提交招聘数据分析表;4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;5、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、领导交代的其他事宜。高级招聘专员工作职责31、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求;2、每月招聘计划的制定和具体实施，对招聘达成率做数据总结分析;3、开发、维护各类招聘渠道端口，保持可持续性沟通;4、发布招聘信息，收集并管理应聘者相关资料，对筛选简历做电话邀约;5、保持与候选人的联系，建立人才库做相应储备。高级招聘专员工作职责41、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；2、负责招聘广告的'撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求；4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；8、适时提出工作合理化改进建议；高级招聘专员工作职责5职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；6、完成上级领导交办的事项。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的'能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。高级招聘专员工作职责61、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;2、关注客户的.项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。高级招聘专员工作职责71、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌;2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。6、协助与配合其他部门的工作。高级招聘专员工作职责81、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。高级招聘专员工作职责91、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的`面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;高级招聘专员工作职责101、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;4、能自主对招聘情况做出详尽的报告