神新发〔2012〕369号神新能源公司关于加强安全生产管理的通知为全面贯彻落实“全国煤矿安全生产经验交流现场会”会议精神、集团领导指示及公司下半年办公会议精神，深入开展“找、抓、促”活动，加强安全生产管理，突出安全重奖重罚原则，调动各级人员做好安全工作积极性和主动性，切实保障安全生产，经公司研究决定，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司所属各单位。二、安全奖励规定1.安全生产先进单位奖励系数（1）季度内未发生轻伤及以上事故，并按照《神新能源公司2012年生产、基建、辅助单位本安体系达标规划》完成达标等级，安全奖励系数提高至1.3。（2）季度内未发生轻伤及以上事故，并按照《神新能源公司2012年生产、基建、辅助单位本安体系达标规划》规定本安达标目标提升一个等级，安全奖励系数提高至1.5。2.安全生产个人奖励（1）员工拒绝违章指挥，制止违章作业，避免重大安全事故发生者奖励1000元至5000元。（2）发现重大隐患及时汇报，或积极主动采取措施避免事故发生者奖励5000元。（3）员工能够熟练掌握本岗位危险源及防控方法，经公司抽查提问，回答情况良好者，奖励300元每人/次。三、安全生产处罚1.人身伤害事故处罚（1）单位发生一起重伤责任事故，伤者经伤残等级鉴定为一级至四级伤残（含四级伤残），对单位罚款5万元，其中单位领导班子成员按照责任划分，承担罚款60%金额；伤者经伤残等级鉴定为五级至八级伤残（含八级伤残），对单位罚款1.5万元，其中单位领导班子成员按照责任划分，承担罚款60%金额。（2）季度内，单位发生重伤1人事故，本季度安全奖励系数降低至0.8；发生重伤2人及以上事故，本季度不得安全奖励。（3）单位发生可能导致重大人身伤害事故发生，或造成重大财产损失的“三违”现象，对单位罚款1万元至5万元。2.瞒报、迟报、谎报事故处罚严格事故报告制度，发生安全事故必须在规定时间向公司生产指挥中心报告，隐瞒不报或拖延上报、谎报的，对单位负责人处以1万元罚款。3.日常监察处罚（1）对于各类安全隐患和人身伤害事故的罚款，被罚单位领导班子按照责任分工，承担罚款总额的比例不得低于罚款总数的30％。（2）对安全检查中重复出现的隐患，比照神新发〔2012〕3号文加倍处罚。（3）带班矿领导提前升井或推迟入井时间、未在井下交接班者、空班脱岗未入井带班者，若此期间矿井发生重伤事故，第一次给予严重警告，并罚款3000元；若该带班领导再次出现，提前升井或推迟入井时间，未在井下交接班者；空班脱岗未入井带班现象，就地免职。四、对安全生产“第一责任人”的考核为强化各单位安全生产“第一责任人”的安全管理责任制落实，推进本质安全管理体系建设与实施工作，对各单位安全生产“第一责任人”在《神华集团公司2012年度煤矿矿长安全生产奖惩实施方案》中规定的奖励资金的60%（以下简称：安全奖励资金）进行细化考核。考核规定如下（生产辅助单位属于集团奖励资金考核范围内的“第一责任人”一并执行）：年度本质安全管理体系考核未按照《神新能源公司2012年生产、基建、辅助单位本安体系达标规划》完成达标等级，扣除矿长安全奖励资金60%。五、其它1.本决定从2012年8月1日起执行。2.本决定作为促进公司安全生产工作的配套强化考核规定与神新发〔2012〕2号文、3号文一并执行，执行中与神新发〔2012〕2号文、3号文有重复之处，执行本考核规定。3.本决定由公司安全生产管理委员会负责解释。二〇一二年八月一日主题词：安全管理规定通知神新能源公司办公室2012年8月1日印发共印50份打印：温新兰校对：董建锋