工伤事故及安全管理制度优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：本制度适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤补偿等手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的界定：工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。（四）依据《工伤条例》第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条例的；2、拒绝治疗的；3、拒不接受劳动能力鉴定的；（五）工伤认定资料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。五、工伤事故处理：（一）工伤事故处理程序1、在公司范围内发生工伤事故需治疗的，由现场管理人员报行政人事部，并第一时间送伤员到就近医保定点医院进行救治，同时通知行政人事部负责人。没按规定办理造成的后果,由当事人承担实相应责任；2、自事故发生起，工伤员工所在部门主管应于24小时内提交《工伤事故报告单》，交到行政人事部办理工伤事故24小时登记手续；3、未经批准私自到医院治疗的，导致病情恶化而影响理赔程序的；个人将承担相应的责任和经济损失。4、如在其它非定点医院或转院治疗，必须事先征询行政人事部的同意（交通及重大意外事故、医院指定转院除外）。5、在公司范围之外受到意外事故伤害，员工应第一时间报警处理。如受伤员工不能提供合理证明者，一律不作为工伤处理。于客户处因公受伤者，应第一时间通知所在部门主管，然后知会行政人事部，由行政人事部根据实际情况报董事长批准特殊处理。（二）工伤事故的调查处理1、本公司职工发生工伤事故后，行政人事部在接到《工伤事故报告单》后，应于12小时内组织相关部门经理/主管、技术人员及周围工作人员等，共同进行现场调查取证，确定责任界线，是否违章作业或机器故障造成的意外，然后由行政人事部根椐事实情况，提出处理意见填写在《工伤事故报告单》中，由参与调查人员共同签署意见。报总经理批准，由总经理给出处理意见；属交通事故则依据交通部门裁决结果进行处理。2、事故调查和处理须严格